近日，《人民日报》刊发了中共中央党史和文献研究院《学习<习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编>》理论文章，指出坚持党性党风党纪一起抓，加强对干部全方位管理和经常性监督。好干部是选出来的，更是管出来的。只有在干部监督上下功夫，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，才能切实保护党员干部干事创业积极性，永葆干净干事政治风气。
架起“广角镜头”，进一步拓宽监督渠道。“堤溃蚁孔，气泄针芒。”小事小节是一面镜子，小事小节中有党性、有原则、有人格，是影响干部作风、决定干部成长的关键所在。加强干部日常监督管理， 要从小事小节做起，把监督的“探照灯”延伸到干部的日常工作、家庭生活、人际交往等方方面面。在干部职级晋升、提拔任用等干部考察工作中，常态化开展访家庭成员、访社区干部、访服务对象“三访”工作，强化“八小时外”监督管理。坚持在抓早抓小、防微杜渐上下功夫，严格执行教育提醒、函询诫勉等制度，结合巡视巡察整改、信访举报等情况，对干部苗头性倾向性问题及时敲打，让“红红脸”“出出汗”成为常态。充分发挥谈心谈话这一优良传统和政治优势，分批分类开展职务调整任前谈话、挂职锻炼行前谈话、新备案中层干部集体谈话等谈心谈话活动，有效捕捉干部思想、工作、作风状况，找准风险点和薄弱点，及时解决倾向性、苗头性问题。
开启“组团作战”，进一步凝聚监督合力。俗话说，一花独放不是春，百花齐放春满园。加强干部监督不能唱“独角戏”，要充分整合各方资源，形成关监督合力。要建立健全干部监督联席会议机制，制定涵盖纪检、公检法、信访、审计等部门的联席会议机制，全方位了解干部遵纪守法、信访、出国境等情况，推动组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、信访监督形成合力。严格执行“凡提四必”，深化同纪检监察、宣传、网信、公安、审计、信访等单位之间的贯通协作，强化巡视巡察、选人用人专项检查、审计、信访核查、工作督查、“一报告两评议”等结果运用，建立干部负面清单，将其作为选拔任用、评优评先和问责处理的重要依据。坚持和完善干部监督工作联席会议机制，加强沟通协调，定期研判“会诊”，实现信息共享、问题共商、工作互助、成果共用，不断提升干部监督工作科学化、规范化、精细化水平。
抓住“关键少数”，进一步提升监督质效。领导干部是党的执政骨干，“一把手”是党的事业发展的领头雁，担负着管党治党重要政治责任，同时也是党内监督的重中之重。要牢牢抓住“一把手”监督这个关键环节，将巡察、督查、审计、网络舆情、社会平安稳定等问题及整改情况作为“一把手”履职负面清单重要参照，常态化开展“一把手”廉政教育、警示教育活动，及时点醒“梦中人”，产生“当头棒喝”的震慑效果。把个人事项报告作为全面从严治党的重要抓手，以落实“两项法规”为重点，通过开展一次培训、发送一条短信、撰写一篇信息的方式，从严抓好领导干部有关事项报告和查核工作，确保领导干部个人有关事项及时报告、规范填报。探索构建干部担当指数评估指标体系，通过“三色”预警，动态、立体、全面、及时掌握班子运行情况和干部现实表现。
