每年暑假是很多同学出去实习的好时机，眼看暑假就要来了，很多同学现在就已经开始海投简历，随时准备抢占先机，但是结果下来，更多的情况是投出去的简历似乎总是得不到回应。

很多同学第一次出来找实习，冲冲忙忙写一份简历，投出去就坐等“愿者上钩”了，但有时候并不是比别人快你就可以比别人先一步找到实习。

而对于准备换工作的人来说，写简历也是一件头等大事，它是我们进入心仪公司的敲门砖。简历上有没有HR眼中的干货是决定我们能不能得到HR回应的关键。

何为干货？干货的反义词即“废话”，很多人都是在找实习的时候潦草的找一份简历模板，基本信息+个人介绍大概就是简历的全部，这样的简历很多时候在HR看来都是“废话”，根本得不到任何有用的信息。

举个例子，很多人在描述自己工作经历的时候都很喜欢写上”主要负责XX的日常工作“，但对于企业HR来说，这句话的意思就是你啥也没有干，也就是说这是一句”废话“。

也许你会说事实就是这样啊，之前的实习或者工作就是很水的打打杂，说负责日常工作没错啊等等...但是阿熊想要对这些同学说，就算是再厉害的大佬也会经历过这样的实习，关键是如何在简历上吧自己的优势体现出来。

那么，问题来了!

什么样的简历才是有干货的简历?

独一无二的自我评价

可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写，一定要写成独一无二、可以体现自己优势的，如果写成任何人都可以用的评价，就完全没有意义了。

总结：几年工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位发展情况等；

成果：有没有突出的成果，对公司业务的贡献；

能力：你擅长什么，对哪一块领域比较熟悉，有没有相关的资源，能够独立完成工作或者带领团队；

性格：性格上有什么优势？沟通能力、表达能力、学习能力怎么样；

举个例子：

某应届毕业生

总结：大学期间在2家互联网公司（XX和XX）实习，负责新媒体运营，可以独立完成工作；

成果：撰写的推文被X家账号转载，3个月实习期内，公司账号涨粉50%；

能力：熟悉新媒体运营技巧及工具，具备文案策划撰写及数据分析能力；英语表达流利，可以自由交流；

性格：具备良好的协作能力和沟通能力，可以适应高强度的工作。

能清楚表现自己的优势工作经验

在写简历时，大家最头疼的应该是怎么写工作经历，因为很多人会把工作职责和工作经验混为一谈，对于HR来说没办法客观判断一个人的能力，那么如何能够让HR一眼就能看出来你的能力？

举个简单的例子，如果你的岗位是新媒体运营工作，你会如何写工作经验？

①在职期间,主要负责推文的选题，撰写，转载，社群的维护等，。

②期间维持了公众号的日常更新，其中阅读量最高纪录10w+，三篇被XXX大咖转载。

是不是第二种写法更能让HR知道你的优势？

作为招聘方，HR想知道的是：你是谁，能为团队提供什么价值。所以，在写简历的时候，你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。

你是不是想说说了这么多有什么鬼用？还是不会写？

行，附上模板：

动词+工作内容+方法+结果

分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作（如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作）+获得什么可量化成果（如撰写x份报告、增加粉丝/关注x个）

与应聘岗位的高度匹配

海投简历的同学通常都是只用同一份简历，根本不会根据不同企业的不同要求来做相应的修改，但是这样会大大降低命中率，HR看得也很痛苦，很难在你的简历中找到他想要的信息。

说到底，简历是用来找工作的，是用来展示自己的优势，并力求能够和应聘岗位匹配，进入面试，拿到offer的。所以那些想用同一张看似完美的简历打遍天下的同学，应该不会太顺利。想要顺利地进入面试环节，那么你的简历一定是能让HR在第一眼就看到你和岗位是完全匹配的。

怎样匹配？

1）提炼招聘信息关键词

写简历前仔细研读招聘信息，提炼其中的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，让HR第一眼就看到他想要的能力和技能，对照这个招聘要求，重点突出你的优势.

2）近期的工作经历详写

撰写工作经验时用时间倒叙法，这条应该是基本常识了吧？但很多同学为了表现出自己经验丰富，在写工作经历的时候恨不得想把高中时做了什么都写下来。作为HR最关心的其实是你最近的工作经历，比起之前，你有哪些提升，这才是你要优先展现给招聘方的内容。

3）只写与应聘岗位相关的经历。

有些同学在写简历的时候才发现自己没什么东西可写，又或者太多东西不知道写什么，于是乎就满篇大，恨不得写满几页纸来证明自己是多么优秀。但是对于HR来说，这样的简历简直就是噩梦，你的简历里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的，对于那些无关的项目，毫不犹豫地删除吧。

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今日编辑 | 阿熊学长