李开复说过：”一个有思想而不会表达的人等于没有思想。”
说话谁不会呢？从1岁开始，我们每天都在说话，为什么有的人说话，别人就爱听，愿意听，而有的人说话，就不能很好的和听众引起共鸣呢？没有共鸣，更别提让别人赞同或者听从你的观点了，不是么？
不学演讲就混不下去了
小时候在电视上，看见主持人侃侃而谈，觉得不惧镜头是主持人需要具备的素质，我不是主持人，所以我观望羡慕就好了；前几年，随着iphone的兴起，跟风看苹果发布会，觉得乔布斯穿着朴素，语言却很有感染力，气场十足，觉得，老外都比较能说，我不是老外，所以我观望羡慕就好了；前年，参观阿里巴巴，朋友播放了马云在新员工培训上激情澎湃的演讲，听完之后觉得热血沸腾，觉得马云是成功人士，我不是，所以我观望羡慕就好了；去年，参加了DISC双证班，翻转课堂和面授课上，一位位伙伴们不惧舞台，感觉很轻易地就能在百来人面前分享，逻辑清晰引人入胜，而且他们都很年轻。这时，我按捺不住了，原来演讲和职业，国籍，名望无关，原来演讲就在我们身边，随时随地。
道理都懂，从哪儿开始？
演讲这回事儿可不是说学会就学会的。不过就是因为困难，才需要学习嘛。从哪儿开始学呢？总觉得自己的普通话能算上标准，之前也看过一些关于演讲的书，视频，也有登台讲课的经验，但总觉得缺了点儿什么。想来想去，原来之前学到的知识和技巧都是碎片化的，不够系统。所以在用的时候，并不知道什么时候该用哪样。也许这就是所谓的“明白了很多道理，仍然过不好这一生”。
入坑之起源
正在迷茫的时候，收到了来自DISC社群的一份礼物，程龙（龙兄）老师的《谁说你不能坚持》，刚收到书的时候，总会隐约感觉收到了一碗香浓的鸡汤。后来在DISC社群山石学长的朋友圈看到了一则消息，龙兄高效表达特训班。于是龙兄这个名字再次进入了我的视野。抱着试试看的心态加入了。没想到，这一试，便入坑不能自拔了。
高效表达特训班是龙兄的弟子李兵组建的。龙兄的视频课程由浅而深地讲解了在演讲中需要注意的地方。比如框架的搭建，身体语言的运用，声音的掌控等等很多方面。
这是一个有意思的坑
现在的微课有很多形式，已经不是单纯的用语音分享了，龙兄的课程就是用视频的形式，调动了大家眼睛耳朵和大脑。最吸引我的地方，有三个方面：1，通过一段段几分钟的视频，思路清晰，让人容易接受，2，每个方法都配有案例对比，通俗易懂，让人容易记住，3，案例是以情景剧的形式出现，风趣幽默，让人快乐学习。
听到看到的不是自己的，说到做到的才是自己的。之前也有听过，把自己演讲的样子录下来，再回看，这是一个学习演讲的好方法。同样的，也是这个方法知道了很多年，却一直没有真正实践过。在特训班中，每堂课后都有作业。而且不是单纯的语音输出，更多的是以视频的形式输出。这下可是真正的用到了“视频自拍”的方法进行自我纠正的不归路。每次视频都要拍好多遍，因为会忘词，因为会说错，因为会超时。但是每一次都看到了自己的进步，虽然才录制过几次作业，我已经看到了自己的进步，重录的次数变少了。所以也定了一个小目标，争取做到三次就能成型。
光有输出，没有点评，那也只是自嗨。让我很满意的是，在特训营，只要在规定时间交了视频作业，兵哥都会亲自点评。平时我们都希望得到别人的反馈，因为这样可以帮助我们看到自己的盲区。可惜的是，日常很多人都不主动反馈，或者反馈的技巧不够，也会弄的接受反馈的人很闹心。在学习过程中的点评，就更加的专业，并且在心理上也更加容易接受了。
信息不重要，关键是转化成知识；知识也不重要没关键是能运用；运用也不重要，关键是对症下药。--李海峰
今天参加部门会议的时候，有一位新入职的同事被选为新人代表，需要在他们的年度大会上分享自己加入公司的心得。小姑娘做了几页PPT，在试讲的时候显得不太流畅，主动向大家求助。我作为HR，理所当然地给出了点评。首先先表扬了她的勇气和舞台表现好的地方，又从思维框架，时间分布，故事编入，这三个方面给出了建议。小姑娘开心的一个劲儿的点头，记笔记，嘴里嚷嚷着说我是她的救星。俗话说“久病成医”，其实我的点评逻辑就是从特训班里学来的。窃喜的同时，也感受到了有能力帮助他人成长的快乐。
碰巧今天下午在特训班里，兵哥请来了有着丰富点评经验的学姐，给大家分享点评的技巧，下班回家爬楼一听，误打误撞的3个点评技巧中，被我用对了两个。又是一阵窃喜，同时也默默地记下了被自己遗漏的第三点：提完建议要再次夸奖称赞，给予对方信心。
既然入坑，那就好好享受这个有意思的坑吧。通过不断的练习，期待在特训班毕业的时候，能够更好的把自己的思想讲出来。
