内容概要：
IT数字化转型的收益包括提高业务效率和绩效、增强企业竞争力、提升员工生产力和满意度等。数字化转型可以帮助企业更好地适应市场需求和变化，为企业的长期发展打下坚实的基础。
阅读收益：
通过阅读本文可以了解数字化转型中常见的问题和应对策略，以及数字化转型的关键成功因素。
正文：
IT数字化转型是一个重要的战略性变革，涉及多个方面的变革与提升。其中，IT数字化转型战略、组织能力提升和工程效能提升是其中的三个关键层面。
首先，IT数字化转型战略需要制定符合企业发展战略和业务需求的数字化转型路线图和目标，其核心是为业务赋能，提高业务效率和绩效。数字化转型战略需要考虑技术、组织、流程、人员等多个方面，以确保数字化转型的全面性和协同性。在数字化转型中常见的痛点和解决方案包括：企业文化变革、业务流程重构、数字化转型成果的量化评估等。详细描述如下：
· 企业文化变革痛点。企业历史文化和员工抵触情绪是影响数字化转型的痛点之一。针对这个问题，可以通过充分沟通，明确数字化转型的目标和价值，强调数字化转型对企业文化的正向影响，同时提供必要的培训和支持，来推动企业文化的变革。
· 业务流程重构痛点。业务流程的复杂性和传统业务模式的固化也是数字化转型中的痛点之一。为了解决这个问题，可以深入了解业务流程和需求，协同制定数字化转型计划和方案，并持续优化和改进业务流程，以提高业务效率和绩效。
· 缺乏数字化转型成果的量化评估和效益分析。IT中心和高层管理人员是数字化转型中的关键干系人，他们需要制定数字化转型效益评估标准和指标体系，建立有效的效益监控和评估机制，并及时调整数字化转型战略和项目，以确保数字化转型的效益和可持续性。
其次，组织能力提升是数字化转型过程中必要的环节。IT中心需要建立适应数字化转型的组织架构，加强人员招聘和培养，培养具有创新思维和团队协作能力的人才。此外，IT中心还需要加强与业务部门的沟通和合作，确保数字化转型的顺利进行。数字化转型中常见的痛点和解决方案包括：缺乏数字化转型经验、人才流失和招聘难度增加、缺乏数字化工具和技术等。详细描述如下：
缺乏数字化转型经验。可以通过强员工培训和技能提升，提高数字化素养和技术水平，通过内部和外部咨询与培训机构获取数字化转型知识和实践经验。
人才流失和招聘难度增加。应加强数字化转型相关技能的人才培养和引进，调整人员结构和组织架构，提升IT中心技术水平和组织能力。制定人才战略，打造胜任力模型，加强对员工的培养和发展，吸引和留住优秀人才。
缺乏数字化工具和技术，难以满足数字化转型的需求。通过模型对字化工具和技术进行评估与打分，并加强数字化技术创新和研发，确保数字化转型的成功。
最后，工程效能提升是数字化转型过程中关键的环节。IT中心需要优化和改进工程流程、工具和方法，以提高开发效率和产品质量。IT中心需要采用现代化的管理方法和工具，如敏捷开发、DevOps和人工智能等，提高开发效率和产品质量，促进团队协作和沟通。数字化转型中常见的痛点和解决方案包括：工程流程复杂、开发效率低下、产品质量控制等。
综上，IT数字化转型需要在多个方面进行改变和提升，包括制定符合企业发展战略和业务需求的数字化转型战略、提升组织能力和工程效能。在数字化转型中，IT中心需要加强与业务部门的沟通和合作，打造岗位胜任力模型，培养适应数字化转型的要求的人才，以达到数字化转型的成功。
