一 招募优秀的值月生
何为优秀的值月生？
我认为以下两点缺一不可。
条件1：对007强烈认可和归属感
条件2：熟悉007规章制度和整个管理过程
条件一解决的是德的问题，条件二解决的是才的问题。如果现实中德才不能兼备。那么你会如何选择呢？以下是我的思考：
优先选择有德的人，然后培养他的才。
来来来，我的首届值月生生产过程，请围观：
【Step 1】模底调查：
全班范围内设置问卷调查，了解战友加入007的渠道+年龄婚育状态+职业+管理经验。优先选择从【得到】APP渠道进来，职业相对没那么忙，有相对充沛时间，有一定管理经历的战友进入值月生候选人名单（3——5名），这个过程大概花1天的时间。
【Step 2】私下邀约：
分别和这3到5名值月生候选人微信语音或者电话接触，深入了解他们加入007的初心和在007的成长规划，从声音文字中感受他们的性格魅力。优中选优，选择在007有长远规划，内心温和，行动果断的人，最终确定2名候选人。这个过程大概花费1天时间。
【Step 3】发放招募海报：
007XX班首届值月生招募文案
【Step 4】能力考核：
对所有报名者建群，组织一场小组会：头脑风暴如何在班里科普007规则？然后接下来两天，报名者将带着他的方案在全班试验。全班的反响程度将作为考核能力的指标之一。这个过程大概需要2—3天。
【Step 5】：尘埃落定：
根据前几个步骤的流程下来，最终确定班里首位值月生，并帮助值月生招募志愿者团队（志愿者优先从值月生报名者中产生）。公布名单花半天的时间，整个值月团队招聘约2—3天。
【说明】：【Step 2】和【Step 4】可以根据实际情况，调换顺序或者多次循环，直到挑选到最满意的值月生为止。如果真的是只有德没有才也没关系，我会好好培养，并且申请007的班长群来一起培养。
二 班级007规则科普
第一：范文中问卷问答形式挺好，会采取。
第二：将007规则细化，每天以早晨问候方式，群里科普2—3条规则。
第三：开班大会之前，组织一次007规则抢答游戏，答对者领取红包，答错者发红包。
第四：提前演练一场作业点评雨。
第五：更多更好创意可能从上面的值月生招聘考核，头脑风暴中产生。
007 23班12月值月生 罗文婷
2017.12.28 广州
