夏天快来了，我们领导做了一个决定。
分区办公变成合体办公，这事我不愿意了，想了很多不愿意的理由，就连工作 都感染了坏的情绪，有些想罢工。就为了省钱！
财务部的大嗓门，大客户的电话不断，还有各个部门之间的问题，层出不穷，还没合体办公，就已经把所有的问题都想好了，你是不是也这样？
在还没有遇到问题，甚至只是听说的时候，这些 情景已经在脑子里走了一遍？
典型的自恋。
首先每个部门都在自己熟悉的地区办公，一旦合体办公意味着一部分员工要移动自己的设备，有些设备甚至要重新连接，会造成一系列的麻烦 。
其次，每个人都不想合体，为什么我的意见那么大 ，为什么我要说出来？就好像加班，每个人都不愿意加班，但是有谁又会在办公场所，大声的说出来，让老板听见，典型的不成熟表现。
虽然这个事情领导已经通知过，还没有实施，又何必庸人自扰，如果真的不合适，也可能最后不执行，这都是未知的，何必为了一个不现实的消息，造成自己恐慌，真的是很幼稚。
最后，站在领导的角度，这是私人的公司，你自己 在家还知道不能没房间的人也要开空调，更何况这么大的公司，而且今年疫情造成了各个行业的巨大损失，不只是个人 ，所有人都收到了重创，在这种情况下，节省开支未尝不是一个好办法。
但是领导会跟你说吗？
是啊，有些时候，不是是话就要说出来，而是要看环境，看人，看自己所处的身份。
从这几个点分析后，自己的心态好了很多，遇到事情的时候，要从多角度去考虑，这件事为什么发生，自己为什么会有这样的反应？以及别人对这件事的态度。
都说用几分钟学会说话，一生学闭嘴。
也有人说，你不说话，就不会说话，但是每件事，对于每个人都有不同的使用规则，要学会 找到适合自己的。
感谢自己能够 及时分析出利弊，更何况，合体办公，还能增进同事感情。
无论最后 是否合体办公，身在别人的屋檐下，还是不要做出头鸟，看别人怎么做。
