立新在酒店如日中天，王董事长对他特别满意。自从他来四季酒店后，酒店的经济效益和社会效益明显提升。
董事长给他布置了更重要的任务，“立新，酒店面貌焕然一新，你做得非常好。四季酒店，要做成百年老店，所以，要从体制机制上根本转变，要经历一场脱胎换骨的变革。目前的效益都是暂时的，酒店的未来发展需要更大的改革。这个事交给你完成吧。”
立新挠了挠头，没太听明白，眼巴巴的看着董事长。
董事长继续说，“当年，我创业的时候，我们一家老小从来小饭店开始，家里兄弟姐妹在一起经营小作坊。现在，不一样了，酒店成为全市数一数二的了，就不能延续过去的家族企业模式了。你看，我二姐，三姐，我姐夫们，我爱人的亲戚都在酒店工作，而且都在很重要的位置上。毕竟，家族企业管理不能适应现代酒店的发展，必须得进行改革啊。但说起来容易，做起来难。都是亲骨肉，从哪里下手，我也心里没数啊。”
立新听着，心里有点哆嗦。这个活，他作为家族的外人，参与家族企业的改革，确实太难了。如果大刀阔斧，把王家的亲戚都砍掉，自己于心不忍，又容易得罪人。改革成功了，大家皆大欢喜，改革失败了，他就是替罪羊。
立新深思熟虑，“董事长，这个事，我不能接。因为，家里都是您的亲戚，我没办法下手啊。”
“别怕，有我支持你，没问题。你拿出来方案，我来操刀，大家的工作由我来做。”董事长诚恳的和他说。
立新想了想，董事长都这么说了，他也难以拒绝。毕竟自己是给董事长打工的，挣的是人家的钱，就得完成老板交代的任务啊。
“好，那我先了解情况，再拿出来方案。”立新答应了。
立新回去后，找到人力资源部，让他们拿出王式家族在酒店的人员名单，凡是和董事长有亲戚的，一个不落的统计上来。
豁！原来四季酒店上上下下，从老到小，王家亲戚有三十多人。既有董事长的亲戚，也有董事长爱人的亲戚。高层管理人员中，一半以上都是人家亲戚。中层干部中，手握权力的，基本上都是王家亲戚。基层员工，也有不少，多数是年轻的一代，刚刚走上工作岗位的，被安排在基层锻炼。还有他们家的一些农村亲戚，实在安排不了中层以上干部的，在基层做点清闲的工作。
立新确实感觉有问题。这么多的亲戚，手握权力，某种程度上，架空了董事会。董事会中的亲戚，某种程度架空了董事长。该由董事会决策的事，比如财务，设备，后勤等部门，他家的亲戚自己就定了，反正都是董事长的亲戚，董事长也不能开除他们。该由董事长定的事，高管直接定了，反正都是亲戚，谁定都一样。大家都抱着这样的想法，都认为酒店的事，自己说了算，当年一起创业的，谁当老板都是自己家的事。
