基层是政策落实的“最后一公里”，也是直面群众需求的“最前沿”。然而，当基层干部深陷文山会海、疲于填表迎检、困于层层留痕时，不仅耗费大量精力，更让干事创业的热情逐渐消磨。为基层松绑减负、支持干部大胆干事，既是破除形式主义的现实需要，更是激发基层治理效能、推动高质量发展的关键之举。
形式主义之弊，首当其冲的便是基层。一些地方将“痕迹管理”异化为“痕迹主义”，要求基层干部每天在不同平台重复填报数据；动辄召开的“传达会”“部署会”，让干部在“开会-落实-汇报”的循环中疲于奔命；督查考核重“材料”轻实效，导致基层不得不将大量精力用于“补台账”“做报表”。这些“无意义的忙碌”，如同沉重的枷锁，让基层干部被束缚在办公桌前，无暇深入群众、解决实际问题，也让惠民政策在执行中“打折”“落空”。
松绑减负，关键在于刀刃向内破除形式主义顽疾。一方面，要以制度创新为突破口，精简会议文件、优化考核机制。通过建立“多表合一”的数据共享平台，减少重复填报；推行“四不两直”的督查方式，用实地走访、群众评价替代纸面汇报；建立容错纠错机制，明确“三个区分开来”，为敢于创新、大胆试错的干部撑腰鼓劲。另一方面，需强化资源下沉与权责匹配，避免“上面千条线、下面一根针”的困局，赋予基层更多事权、财权、话语权，让基层干部有能力、有底气解决群众难题。
减负不是减责，松绑更需赋能。当基层干部从繁琐事务中解脱出来，才能将更多精力投入到乡村振兴、基层治理、服务群众等核心工作中。近年来，不少地方推行“一线工作法”，让干部走出办公室、走进田间地头；探索“揭榜挂帅”机制，鼓励干部在急难险重任务中担当作为；完善激励机制，对实绩突出的干部优先提拔重用。这些举措既为基层干部卸下“包袱”，又搭建了干事创业的舞台，真正实现“轻装上阵”与“担当作为”的良性互动。
基层是干事创业的热土，基层干部是党和群众的连心桥。唯有以更大决心破除形式主义、官僚主义，以更实举措为基层松绑减负、撑腰鼓劲，才能让基层干部从“忙得团团转”转变为“干出真成效”，让基层一线成为改革创新的“试验田”、服务群众的“主阵地”，真正激活基层治理的“一池春水”，为高质量发展注入源源不断的动力。
