习近平总书记强调：“要倾听基层干部心声，让基层干部把更多时间用在抓工作落实上来。”为基层松绑减负，不仅是改进作风的需要，更是激发基层治理活力的长远之策。为基层减负，绝非“减责任”“减担当”，而是要让广大干部从形式主义的桎梏中解脱出来，以更饱满的热情、更充沛的精力真抓实干、担当尽责，全心全意为民办事、为民造福。这就需要我们树立系统思维，将纷繁复杂的工作任务整合统筹，如同将“千条线”拧成“一股绳”、织成“一张网”，依据基层各类需求量身定制减负“良方”。
精简考核，破除形式主义藩篱。要坚决减少重复性、过度留痕的考核，推动“多考合一”，打破以往考核名目繁多、各自为政的局面，让干部从繁琐的“材料堆”里解放出来，将更多的时间和精力投入到实际工作中。同时，建立科学合理的绩效评估体系，注重实际成效而非表面文章，以群众的满意度、工作的实际推进情况等作为考核的重要依据，鼓励基层因地制宜创新工作方法，形成“百花齐放、百家争鸣”的良好工作局面。
优化权责配置，增强基层自主性。积极推动“放管服”改革向基层延伸，赋予基层更多决策权和资源调配权，让基层在面对实际问题时能够迅速做出反应，避免“上面千条线，下面一根针”的困境。基层干部身处一线，最了解群众的需求和实际情况，赋予他们更多的自主权，能够更好地发挥他们的主观能动性，提高工作效率和服务质量。此外，要健全容错纠错机制，对因探索创新出现的失误给予宽容，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部敢于担当、勇于尝试，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。
关心关爱基层干部，提振干事热情。完善基层干部待遇保障，建立合理的薪酬增长机制，让基层干部的付出与回报成正比。拓宽晋升渠道，打破基层干部晋升的“天花板”，让实干者得实惠、有为者有位，激发基层干部的工作动力和职业荣誉感。此外，要减少不必要的加班、值班，保障基层干部的休息权，避免“5+2”“白加黑”的超负荷运转，让基层干部能够以饱满的精神状态投入到工作中。要敏锐捕捉基层干部对轻装上阵、政策支持、鼓励激励等方面的需求心声，为他们提供充足且优质的“食粮”，切实激发党员干部愿作为、善作为、有作为的内生动力。
拓宽监督渠道、创新监督方式。基层减负是一项长期而艰巨的任务，监督工作必须持之以恒、常抓不懈。要树立“敢于碰硬、舍我其谁”的政绩观和责任感，更多地采用明察暗访、“四不两直”等方式开展真督实查，让监督成为倾听民意的“顺风耳”、破解难题的“助推器”、推进减负的“加速器”。以“咬定青山不放松”的韧劲，持续铲除形式主义、官僚主义滋生的土壤。唯有如此，才能不断提升基层干部的减负获得感，让基层的“杂音”越来越少，营造出风清气正、干事创业的良好氛围。
基层是改革发展的主战场，基层干部的活力直接影响国家治理的效能。只有真正为基层减负，才能让他们从繁琐的事务中抽身，把更多精力用在解决群众急难愁盼的问题上。要营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让基层干部放下包袱、放开手脚，大胆探索符合本地实际的发展路径。基层干部身处改革发展的第一线，他们最了解基层的情况和需求，也最有发言权。要充分信任基层干部，给予他们足够的空间和机会去发挥自己的才能，让他们在实践中积累经验、增长才干，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
