❤️所谓“人际吸引”，指的是人与人之间建立感情关系的第一步。如果一个人毫无吸引别人之处，就不能引起别人的注意；如果两人之间不能彼此吸引，也建立不起亲密的感情关系。所谓人际吸引，也称人际魅力，是指人与人之间彼此注意、欣赏、倾慕等现象。
❤️接近并彼此接纳。在接近的条件下要想进一步与人建立良好的人际关系，彼此接纳，无疑是另一个重要因素。所谓接纳，是指接纳对方的态度与意见，接纳对方的观念与思想；对他的为人处世的方式，不但感兴趣，而且表示适度的赞许。只有在接近的条件上彼此接纳，才会继续来往沟通；有沟通，才会彼此相知；彼此相知，才会成为心意相契的金兰之交。
❤️相似或互补。“惺惺相惜”与“刚柔相济”，前者指才智相似的人会彼此爱怜，后者指两个性情极端不同的人，却能和谐相处。从心理学的观点看，相似有助于相交，一方面，具有相似兴趣与态度者，多趋于参加同类活动，增加了相识相交的机会；另一方面，年龄、学历、兴趣、信仰等各方面相似者相交往时，彼此间的意见容易沟通，引起共鸣。至于互补性也构成人际吸引，除两性之间的自然互补之外，在个人兴趣、专业、特殊才能等方面，一般人大都有希望自己所缺者由别人补足的心理倾向。
❤️性格与能力。在人际交往中，性格与能力是引人注意与令人欣赏的重要条件。很多人可能都曾经历过，而且也会同意，一个人如果具有诚恳、坦率、幽默等性格，在人群中比较能够吸引大家的注意，也容易获得大家的赞赏。至于说到能力，一般认为能力越高，成就越大，他获得的评价自然也就越好。不过，根据心理学家研究发现，最被人欣赏的，并不是全能的人，而是精明中带有缺点的人。
❤️仪表，一个人的容貌、穿戴、风度等仪表因素、也会影响到人们彼此的吸引力。特别是在初次见面时，容貌因素有重要作用。在人群中，容貌好坏与是否受人喜欢也确有相当的关系。但从长远来看，容貌所产生的人际吸引力是比较有限的——人际交往的时间越长，容貌因素的作用越小，人际吸引力将从外貌转向内在品质。
❤️培养自己的“主动”意识，是打造人际吸引力的关键。简单地说，就是要主动营造一个适于吸引别人的、适于成功的人际气场。我们与同事、上级以及员工的关系是我们事业成败的关键因素之一。一个没有良好人际关系的人，即使再有知识和技能，也得不到充分施展的空间。一个不懂得主动培养人际吸引力的人，任凭他旷日持久地守株待兔也不会有人际关系主动来撞上门。
❤️每一件发生在你身上的事都应该是因你的决定而发展、变化的，而不应该是因为你无所作为才变成现实的。不要让事情找上你，应主动对事情施加影响。人际关系中的情况也是如此。要想做一块真正吸引人的“磁石”，你就必须培养自己的“主动”意识。如果你还是躲在角落里不被人注意的丑小鸭，那就使用这种方法来让自己变成一只引人注目的闪亮大天鹅吧！
