反映情绪是与人沟通最重要的根基。在于别人沟通时,难免会有情绪失控的时候,如何缓解,就要用到反映情绪,如何反映情绪,就是通过封闭式的提问,尽量要做到让对方回答“是”。研究表明,回答“是”,在一定程度上可以缓解对方的情绪。
因为在于对方沟通过程中,对方情绪比较坏的时候,我们要做的,是及时讲对方的坏情绪打消掉,需要用到的就是“共情”,认可你的观点,理解你的难受。让员工认清自己的情绪状态,并且这个情绪是管理者认可的,那么员工就会在团队中获得归属感,这也是一种团队建设。
反映情绪是与人沟通最重要的根基。在于别人沟通时,难免会有情绪失控的时候,如何缓解,就要用到反映情绪,如何反映情绪,就是通过封闭式的提问,尽量要做到让对方回答“是”。研究表明,回答“是”,在一定程度上可以缓解对方的情绪。
因为在于对方沟通过程中,对方情绪比较坏的时候,我们要做的,是及时讲对方的坏情绪打消掉,需要用到的就是“共情”,认可你的观点,理解你的难受。让员工认清自己的情绪状态,并且这个情绪是管理者认可的,那么员工就会在团队中获得归属感,这也是一种团队建设。