管理者在倾听时,经常会碰到对方情绪失控的情况,这时候最有效的处理方式应该是反映情绪,反映情绪是指对方情绪出现波动的时候,通过一系列的询问让对方认识到自身的情绪状态。
管理者在面对情绪失控的人时,要让员工说是,让员工找到被认同感,管理者一旦认可了员工的情感,就能让员工在团队中获得归属感。
管理者在倾听时,经常会碰到对方情绪失控的情况,这时候最有效的处理方式应该是反映情绪,反映情绪是指对方情绪出现波动的时候,通过一系列的询问让对方认识到自身的情绪状态。
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