面对艰难情绪的第一关是反映情绪,它可以让员工认识到自己的情绪状态,管理者一旦认可了员工的情感,就能让员工在团队中获得归属感,这种归属感是团队凝聚力的重要来源,也是团队建设中至关重要的内容。
这也大概就是同理心的所在,不只是家长,学生,我们的员工也需要这种同理心,在日常工作中不只要派发任务,也要时刻注意员工的情绪,及时帮助疏解情绪,建立粘性。
面对艰难情绪的第一关是反映情绪,它可以让员工认识到自己的情绪状态,管理者一旦认可了员工的情感,就能让员工在团队中获得归属感,这种归属感是团队凝聚力的重要来源,也是团队建设中至关重要的内容。
这也大概就是同理心的所在,不只是家长,学生,我们的员工也需要这种同理心,在日常工作中不只要派发任务,也要时刻注意员工的情绪,及时帮助疏解情绪,建立粘性。