人际吸引是个体与他人之间情感上相互亲密的状态。是人际关系中的一种肯定形式。
按吸引的程度，人际吸引可分为亲和、喜欢和爱情。亲和是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的人际吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。
影响喜欢的5个因素：
一是熟悉与近邻。熟悉能增加吸引的程度。熟悉和邻近两者均与人们之间的交往频率有关。交往频率与喜欢程度的关系呈倒U型曲线，过低与过高的交往频率都不会使彼此喜欢的程度提高。中等的频率交往，人们彼此喜欢程度较高。
二是相似与互补。人们往往喜欢和自己相似的人。互补可视为相似性的特殊形式。
以下三种互补关系会增加吸引和喜欢。（1）需要的互补。
（2）社会角色和职业的互补。
（3）某些人格特征的互补。如内向与外向。
三是外貌。好的外貌易给人良好的第一印象。人们往往会以貌取人。
四是才能。才能一般会增加个体的吸引力，但如果这种才能对别人构成社会比较的压力，让人感觉到自己的无能和失败，那么这种才能就不会对吸引力有帮助。研究表明，有才能的人，如果犯一些“小错误”，反而会增加他们的魅力。
五是人格品质。人格品质是影响喜欢的最稳定因素之一，也是个体吸引力最重要的来源之一。美国学者安德森研究了影响人际关系的人格品质，排在序列最前面、受喜爱程度最高的4个人格品质是真诚、诚实、理解、忠诚、真实、可信。它们或多或少直接或间接地与真诚有关，排在系列最后面受喜爱程度最低的几个品质，如说谎，装假、不老实等，也都与真诚有关。安德森认为真诚受人欢迎，不真诚则令人讨厌恶。
我的收获
与人交往，第一印象很重要。注重形象，增加吸引力。但唯有真诚，使友谊长久。有时候，因天时地利人和，自己的运气比较好、有资源和技术优势，不妨自曝糗事，消除他人的不平衡感，反而增添自己的亲和力。
