习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。年轻干部是党和国家事业的生力军，肩负着强国建设和民族复兴的时代重任。各级党组织要当好年轻干部成长成才的“保姆”，通过理论武装、教育培训、实践锻炼等形式，真正锻造一支政治过硬、能力过硬的高素质专业化年轻干部队伍。

       以理论武装为“立足点”，直达“思想高地”，打好理想信念“免疫针”。思想不牢，地动山摇。年轻干部由于党性修养、社会阅历、基层锻炼等相对不足，对各种利益诱惑免疫力不强，容易在“权力的漩涡”中迷失自我，甚至误入歧途，走向“不归路”。要坚持把加强年轻干部理想信念教育摆在突出位置，通过集中培训、专题研讨、个人自学等多种方式，积极开展马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系学习教育，特别是要牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，深入系统学习党的最新理成果，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。充分利用红色教育资源，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色，进一步增长智慧、增加信心、增强斗志，引导年轻干部坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，长期坚持、持续发力、不断深化，教育引导年轻干部始终坚定理想信念，坚持正确政治方向，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，保持昂扬的精神状态和真抓实干的作风，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。

       以教育培训为“切入点”，扫描“能力盲区”，校准综合素质“基准线”。年轻干部是干部队伍中的“生力军”，是肩负建设“第二个百年”奋斗目标的骨干和栋梁。年轻干部如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。各级党组织和部门要认真分析年轻干部成长特点，从年轻干部的工作实际和需求出发，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，积极为年轻干部搭建学习交流平台，有计划、有步骤、有针对性地加强对年轻干部的思想锤炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升年轻干部综合素质能力，打牢履职尽责的思想根基和能力基础。要结合主题教育和“三抓三促”行动，进一步创新教育培训方式，准确把握年轻干部特点需求，积极探索具有时代特点、符合年轻干部实际的教育培训新途径新方法，切实提高年轻干部学习的主动性和积极性，变“要我学”为“我要学”，从“一般学”向“深入学”转变，进而养成孜孜以求、勤奋好学的良好习惯。广大年轻干部要结合工作实际，坚持在学习中把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不断提高解决实际问题的能力，牢记初心使命、勇于担当作为、善于攻坚克难，自觉担负起党和人民赋予的时代重任。

       以实践锻炼为“助力点”，织密“成才之网”，推动本领提升“常态化”。习近平总书记强调，要教育引导各级党组织和广大党员、干部突出问题导向，查不足、找差距、明方向，接受政治体检，打扫政治灰尘，纠正行为偏差，解决思想不纯、组织不纯方面存在的突出问题。人在事上练，刀在石上磨，要完善跟踪培养机制，注意把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到最能历练的地方去历练，尤其是要重视基层和艰苦地区锻炼，多“墩墩苗”，通过递进式培养、一层层考验，使他们阅历更丰富、能力更扎实。打破常规，拓宽选人“视线”，培养选拔优秀年轻干部，不是选个别人、少数人，而是一批人、一代人。要防止在少数人和少数群体中选人等现象，数量必须服从于质量，要加强长远规划、跳出一时评价，以长效机制鉴别识别干部，选拔出真正优秀的年轻干部，引导年轻干部群体沉下心来踏实工作。不拘一格，用当其时，使用就是最好的培养。年轻干部从参加工作到走向成熟有一个过程，需要经过必要的台阶扎实历练和培养。既要尊重人才成长的一般规律，又要把握优秀人才脱颖而出的特殊规律，讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历，对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，要坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚，要从实际出发，把他们及时起用、大胆提拔到领导岗位上，确保用当其时。同时，要注重发挥好各个年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。