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读卡罗尔·德韦特的《终身成长》有感
《终身成长》这本书用很多鲜活的例子帮我们分析了两种思维模式：一种是固定性思维，一种是成长性思维。你是哪种思维方式呢？固定性思维，相信一成不变；而成长性思维，更加相信通过努力和个人的阅历可以改变和成长，更以开放的心态迎接挑战，并相信人人潜能无限。成长性思维带来更多明亮、宽阔、有能量和有可能性的未来。失败虽然是痛苦的经历，但对于成长性思维的人来说不会随意的为自己下定义固步自封，而是面对困难，把它当早餐吃掉。其实大部分人是两种思维模式都有。
书中提到我们的专长是可以通过有目的的锻炼来获得的。我们每个人都不是被某一次考试定格的，我们也不是被某一次失败所打倒的。我们需要相信我们自己！我们可以从失败，挫折，难堪和批评中获得改变自己的能量。天赋和与生俱来的能力固然重要，但是一味的追求天赋，不知道如何面对失败，这样人生也不会精彩。我们的思维模式比天赋更加重要。
如果我们没有天赋可以成功吗？可以！像我们所熟悉的篮球明星迈克尔·乔丹，他小时候不具有天赋，但是通过超级努力获得篮球巨星的称号。乔丹坚信“坚韧的意志和决心比某些身体上的优势更强有力。我经常这么说，我也是一直这样认为的。”有了天赋就一定好吗？不一定！天赋有的时候也是个祸害，因为当自认为有天赋，就不再努力，反而误了前程。
冠军是什么样子的？“冠军的标志就是在事情进展不那么顺利——表现得不够好、情绪不太对的情况下，依然有取得胜利的能力。”冠军拥有着坚定的意志力，成功源自于学习和自我的提高。喜欢那句，”成功就是尽最大的努力去做事。“相信我们自己可以改变。”聪明并不是当下的完美，而是与长时间的学习有关：直面挑战，取得进步。“胜利是秉性所决定的，秉性来自于思维的模式，通过学习可以改变。思维模式更体现在做事的方式上。当面临失败之后，能够起死回生获得胜利，这就是成长性思维模式的表现！我们要越挫越勇！
什么样的领导者是好的领导者呢？好领导者是引领者，而不是法官。领导者的素质最重要的就是发展潜力和激情，而不是卓越的才华。成长型领导者鼓励员工，并且给予员工正确的指导，鼓励创新，让员工可以获得成长和进步，这是一个企业的发展文化。安然的破产就是固定思维模式导致的结果。这种固定思维模式，信奉人才至上天才文化。作为领导者的我们需要保持谦虚，勇于不断提问，有能力面对残忍的现实。
我们如何与父母相处，如何与子女相处，与如何与伴侣相处呢？家不是讲理的地方，家是讲爱的地方。家需要更多的理解和宽容。所有的一切皆可改变！鼓励伴侣成长，也让对方鼓励我们成长。最美的爱情，我相信是在爱情中见证了彼此的成长。所有的夫妻相处都是需要用心经营的。对于作为父母的我们，我们所说的每句话，每个动作其实都在给孩子传递着一个信息，那就是如何看待自己！作为父母的我们，更加需要鼓励孩子，成长为一个不断成长的人，成长为一个不断学习的人。作为父母的我们，对孩子的成长感兴趣，不要给孩子贴任何的标签，也不要过分的称赞孩子，因为过分的称赞会让孩子成为赞扬的奴隶。
自信是“有勇气敞开心扉去欢迎新的变化和想法，不管他们来自何方”！真正的自信来源于你的思维模式，你做好准备了吗？让我们一起成为终身学习者！相信未来的我比现在的我更优秀！没有人想要为你负责，你想要为自己负责。我们需要成为决定自己未来方向的那个人。”迎接挑战，面对挫折，坚持不懈，相信熟能生巧，从批评中学习，从他人的成功中获得新知和灵感。“ 正如伟大的棒球手阿莱克斯·罗德里格兹所说：“你要么成功，要么失败。”
