李红武焦点学习分享第42天，约练7次。

好的开始是成功的一半。

今天是新年的第一天我开始读书了希望这也是我成功的一半。

在开场阶段，需要用理解，共情，支持当事人各种主观知觉与反应。同时，大量使用目标形塑的未知态度问句，能协助当事人开始知觉与形成生命的各种可能性，提高当事人的自信，便愿意开始采取行动改善的现状。

一、“我可以帮什么忙？”作为起点。

1、为了发展目标导向的氛围，在晤谈一开场，sf BT咨询师常以成果问句作为起点：

“你对咨询的最大期待是什么？”

“如果接受咨询有用，你希望能有什么改变？”

“你认为晤谈可以带来什么不同？”

“你希望你的生活中有哪些小小的改变？”

2、当咨询师以成果问句作为开场时，会让咨询师置身于一个未知，好奇、开放不预设的立场，让咨询师不会去设想眼前的当事人应该有什么样的改变才会适合他，而能开放、尊重地专心倾听出，当事人在现今困境的遭遇与痛苦下，他希望通过咨询协助的是什么？

3、成果问句也传达出一些讯息，对自己的未来，当事人是可以有一些掌握的，即使目前掌握感看起来很微小。

4、CF BT咨询师的工作重点仍然是特别注意当事人的知觉及其描述问题所使用的方式与词句，并尝试询问了解：

“什么事物或什么人对当事人来说是重要的？”

“当事人会看到的改变是什么？”

“看到第一个改变的征兆可能是什么？”