如何做好自己的工作，这离不开“五位法”。今天我们就来分享什么是“五位法”。
一、定位：定位告诉你该做什么，不该做什么
在职场中，有一个很重要的法则就是要出力而不要越位。不越位就是不超过你的位置去做事，不超过领导的位置去做事，不要挑战领导的权威。
那我们如何定位自己呢？其实定位就是找到你在组织中的位置，定位是你对自己的评估和了解。具体可以分3步，第一，把公司对岗位的需求转换成自己的目标；第二，让你的心态适应你的位置；第三，定位就是做你最擅长的事。
二、到位：把工作做到上司满意或者超出他的预期
在平时工作中，有些人会觉得上司的要求太过严格，或是觉得上司对自己不公平，免不了会抱怨。但我们如何把应该做的事情做到位，一方面是管理上司对你的预期，另一方面从细节开始管理上司对你的期望。
三、补位：哪里需要你，你就在哪里
当上司需要你去补位的时候，你更需要及时补上，你补位越多，上司对你的信任也就越多。在平时的工作中，要注意以下几点：（1）补位是帮助上司完成工作；（2）帮助上司节省他的时间；（3）学会在团队中做“补位者”。
四、站位：你站在哪儿，就站好那班岗
什么是站法？你站在一个位置上，就要做好那个岗位的事情，就要做好领导派给你的工作，即使工作再苦再累，完成它也是你的职责所在。
五、换位：学会站在他人的角度思考问题
首先换位是站在上司的位置上思考，第一，思考上司想要什么？第二，在这个工作中，上司最关注什么？
总结：定位、到位、补位、站位、换位，一个出色的员工一定要完成这5项修炼。而“五位法”的本质，是让你的上司“放心”。
