日前，中共中央、国务院印发了《乡村全面振兴规划（2024－2027年）》，提出大力培养乡村人才，吸引各类人才投身乡村全面振兴。乡村振兴，人才是关键。为切实做好乡村人才工作，各地需在人才“引育用留”四个关键环节精准施策、协同发力，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
主动引才，汇聚乡村振兴“源头活水”。“功以才成，业由才广。”当前，人才匮乏仍是制约推进乡村全面振兴的现实问题，若没有高素质的乡村振兴人才队伍作支撑，产业兴旺、生态宜居等美好愿景便难以实现。要坚持以需求为导，深入调研本地资源禀赋、特色产业及现有人才资源现状，梳理人才缺口，制定科学合理的人才政策，实现精准引才。要拓宽引才渠道，完善柔性引才机制，通过项目合作、专家顾问、兼职挂职等多种方式，打破地域、户籍、人事关系等制约，吸引“候鸟专家”“周末专家”纷至沓来，为乡村建设注入源源不断的“智慧活水”，实现灵活引才。要打好“亲情牌”“乡情牌”，向在外人才和优秀学子传递家乡求贤若渴的诚意，激活他们反哺桑梓之情，吸引他们回乡干事创业，为家乡建设添砖加瓦，实现情感引才。
用心育才，锻造乡村振兴“硬核力量”。“兴贤育才，为政之先务。”乡村振兴人才队伍的建设，既需外引，更要内培。要遵循人才成长规律，深入挖掘本地高潜人才，充分考虑人才专业、层次、岗位等方面的差异，制定分层分类培养计划，培育出一批懂技术、善经营的“土专家”“田秀才”。要深化拓展培养培育机制，整合乡镇党校、职业院校等各类教育资源，运用“课堂+田间”“请进来+走出去”等培训形式，为人才提供政策理论学习和实操技能提升机会，帮助他们拓宽思路、开阔视野，提高解决实际问题的能力。要强化人才思想教育，将党性教育作为强化人才政治引领的重要手段，在潜移默化中增强人才的政治认同和社会责任感，培育出心系乡土、服务群众的高素质人才，让人才与乡村发展同频共振、同向同行。
合理用才，激活乡村振兴“强劲引擎”。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”人才只有在实践中锻炼，在合适岗位上施展才能，才能实现价值。要坚持“人岗相适、人事相宜”的用才理念，善于发现人才特长优势，精准合理配置人才资源，比如让农技人才扎根田间地头，助力农业增产增收；让文旅人才挖掘乡村文旅资源，推动乡村旅游发展；让电商人才开拓线上销售渠道，助力农产品畅销四方……最大限度发挥人才优势。要为人才汇聚优质的创业资源，打造功能完备的创业孵化基地，为人才搭建干事创业的广阔平台，提供施展才华的机会。要建立人才职称评审绿色通道，以职业能力和工作业绩为重点，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向，畅通职业发展通道，为人才提供持续上升空间。
真心留才，夯实乡村振兴“稳固基石”。完善的人才服务体系是留才的关键。要健全人才保障机制，打造“一站式”服务平台，为人才提供便捷、高效的全方位服务，积极帮助他们解决在住房、医疗、子女教育、配偶就业等方面的后顾之忧。定期通过座谈、调研等方式，及时了解人才的工作、生活状况以及思想动态，让人才切实感受到自己被尊重、被重视，用“真心诚意”留住他们的心。要建立反馈机制，及时收集人才的需求和建议，分类整合并帮助解决实际问题，持续优化服务质量。要建立科学合理的人才评价和激励机制，坚持以能力论英雄，对表现突出的人才给予表彰和奖励，并大力宣传人才在乡村发展中的重要作用和突出贡献，树立一批先进典型，切实提高人才获得感、自豪感和归属感。
