近日，全国公务员工作推进会指出，为基层公务员松绑减负。乡镇公务员作为政策落实的“最后一公里”和服务群众的主力军，长期以来饱受工作负担重、考核压力大、督查检查多等问题的困扰，不仅影响了他们的工作积极性，也制约了基层治理效能的提升。为此，必须采取一系列务实举措，为乡镇公务员创造更加宽松、高效的工作环境，不断提升基层治理效能，赋能乡镇各项事业发展。
减事务负担、增实干效能，让乡镇公务员轻装上阵。乡镇公务员身处基层一线，承担着繁重的任务和压力，只有让乡镇公务员从繁琐的事务中解脱出来，才能真正将精力投入到服务群众和推动发展中。要全面梳理乡镇履职事项清单，规范事项准入范围，厘清县乡权责边界，确保权责一致、资源匹配。减轻事务的同时还要采取有效措施激励公务员干事创业，要开展基层公务员能力提升培训，通过“请进来讲+走出去学”，帮助乡镇公务员掌握产业发展、乡村治理、矛盾调处等专业技能，进一步提升他们的履职能力。推动职级晋升向基层倾斜，对工作勤勉、表现优异的乡镇公务员晋升职级，对业绩突出、有领导才能的乡镇公务员提拔至科级领导岗位，鼓足干事创业劲头。
减考核压力、增制度支持，让乡镇公务员心无旁骛。科学合理的考核机制是激发乡镇公务员工作动力的重要保障，要通过精简考核、优化激励措施，让乡镇公务员心无旁骛地投入到工作中，更好地发挥他们的作用，推动基层治理效能提升。要简化考核指标，对乡镇考核事项进行逐项分析，提出“保留”“合并”“取消”意见，整合归并业务工作考核，只保留一个综合考核。同时，根据乡镇的不同定位设置差异化考核标准，避免“一刀切”，让考核更加科学合理。此外，优化考核激励措施，推动公务员年度考核评优比例向乡镇倾斜，稳步提高乡镇公务员待遇，落实乡镇补贴和艰苦边远地区津贴，让乡镇公务员安心安业、扎根基层。
减督查检查、增关怀支持，让乡镇公务员舒心干事。频繁的督查检查不仅增加了乡镇公务员的工作负担，也容易滋生形式主义。只有让乡镇公务员在舒心的环境中工作，才能激发他们的创造力和积极性，为基层治理注入更多活力。为此，必须从严控制到乡镇的督查检查频率，建立督查检查备案机制，未经备案的检查一律不延伸到乡镇一级。此外，要建立容错机制，明确乡镇公务员在改革创新、服务群众过程中出现的失误，在不违反法律法规范围内，鼓励他们大胆创新、勇于担当。积极改善乡镇办公楼、周转房和食堂等基础设施，落实带薪休假制度，定期组织健康体检和心理讲座，完善谈心谈话制度，及时了解乡镇公务员思想、工作和生活情况，营造舒心干事的良好氛围。
