乡镇公务员，作为国家治理体系的“神经末梢”，是连接政府与群众的关键桥梁。他们扎根基层，直面群众，承担着政策落实、民生服务、社会治理等繁杂而艰巨的任务。然而，当前乡镇公务员面临着诸多工作困境，为他们松绑减负已成为提升基层治理效能、推动乡村振兴的关键之举。
“上面千条线，下面一根针”，这句形象的话语深刻描绘了乡镇公务员的工作常态。在实际工作中，他们不仅要应对乡村振兴、基层治理、民生保障等核心任务，还要承接上级各部门下达的各类调研检查、项目拉练等工作。考核通报过多、工作过度留痕，使得他们疲于应付，“5+2”“白+黑”成为日常工作的真实写照 。同时，每逢重大活动或节假日，更是精神高度紧张，工作压力长期难以缓解。
压力大，待遇却跟不上。部分乡镇经济发展水平有限，乡镇公务员的薪资待遇与工作强度不成正比，交通、生活等补贴未能充分落实，这在一定程度上影响了他们的工作积极性。并且，乡镇晋升渠道相对狭窄，职级激励作用发挥不足，导致一些公务员感到升迁无望，工作热情降低，出现“躺平”倾向。此外，权责失衡也是突出问题，一些部门将责任层层下压，乡镇公务员在权责不匹配的情况下，工作开展难度加大，工作积极性受挫。
为乡镇公务员松绑减负，要在政策制度上做“加法”。一方面，建立健全科学合理的考核评价体系，减少不必要的考核指标和检查频次，注重工作实绩，避免过度留痕。另一方面，优化职级晋升机制，拓宽晋升渠道，充分发挥职级激励作用，让有能力、有担当的乡镇公务员看到上升空间。同时，完善容错纠错机制，为敢于创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧。
还要在工作负担上做“减法”。进一步明确县乡两级权责边界，建立权责清单，防止上级部门随意下派任务，避免乡镇公务员“责任超载”。大力整治形式主义，精简文件会议，避免层层加码，让他们从文山会海和繁琐的事务中解脱出来，将更多时间和精力投入到实际工作中。同时，加强信息化建设，推动数据共享，减少重复填报，提高工作效率。
为乡镇公务员松绑减负，绝非一朝一夕之功，需要各级党委政府持之以恒、常抓不懈。唯有如此，才能真正激发乡镇公务员的工作积极性和创造力，为实现乡村振兴和基层治理现代化注入强大动力，让他们在广阔的基层天地中大展宏图，书写更加精彩的篇章。
