正好九十年代，社会正在流行从西方传来过的成功学，其中戴尔.卡耐基的（人性的优点），（人性的弱点），拿破仑.希尔的（人人都能成功），安东尼.罗宾的（激发无限的潜力），中国人陈安之的（自己就是一座宝藏）。等等成功学大师，热情的吸引了当时的年轻人。加之，传销刚刚在国内兴起，也带来了成功学的普及。特别是奥格.曼狄诺的（世界上最伟大的推销员），给每个渴望追求人生价值意义的人有了许多参照物，并有了一定解决方法。

　　借照上述书籍里的方法，并结合企业文化，我提出了一些可行的方法：一，每天早晨的晨会，通过大声背诵企业文化的口号，加深大家对企业文化的认识与了解，并激发出工作的士气；二，结合成功学与传销的方法，在晨会时每天推出两个人，一个女同志，一个男同志，先讲自己的经历，再谈自己对未来的希望。最后大家一起来进行评论与讨论，用一种深深的代入感，参与感，身同感受的一起激发出一种希望成功的心态。有了自己主动向上的动力；三，用国外作家阿尓伯特.哈伯德的（致加西亚的信）作为范文，把书中主人公的敬业，自信，负责，忠诚，勤奋等良好的品质，展示一种可以参考的标准，成为员工敬业守则的标准；四，打破岗位的能上不能下的风气，激发大家平等竞争，有利于激励斗志，并为企业培养了一批多方面素质都比较高的员工。并且不会因为个人流失，而造成工作岗位上的短板；五，成功学当中最励人心的人人都能成功，这巨大的鼓动了大家的参与，主动培养自己拥有成功的机遇，并努力的实施。。

　　“小肖，今天你第一个开始。”我对这个眼中充满了激情的小伙子说。

　　“大家好！我来自一个贫穷的家庭，叫肖强，刚刚技校毕业，隆总说的对，我希望自己成功，并给家里面带来改变，我一定会成功的。”小肖激动的说着。

　　“刚刚小肖的话，大家听到了，我们都是穷人家孩子，没有背景，没有捷径，只有我们自己。如果我们自己都不努力拼搏，不给自己压力，不勇往直前，那我们还有希望吗？”我看看大家。

　　过去了半分钟多，看大家消化差不多了，“我们不但要承栽自己的希望与梦想，并且还带着家里面的盼望，特别是我们每天辛苦在田里面的老人，多想听到我们的好消息。我们能让老人失望吗？我们能让自己失望吗？”

　　“不能！不能！”大家参差不一的说道。

　　“大家没有吃早饭吗？”我问道。

　　“我们一定能！我们一定能！”大家异口同声喊着。

　　我知道已经确定有了良好的开端。

　　“大家好！我叫王莉，家是陆良县的，卫校毕业，我一定会努力的。”一个有点羞涩的女孩子说着。

　　“王莉说的对，首先你自己要努力，才会有进步，才会有希望。如果做不到，现在提出辞职，我立马批准。”

　　大家静静的看着我，没有人开口。

　　“那好，你们大家都是愿意成长的，都是希望成功的。那从今天开始每个人给自己定一个目标。什么的都行，比如想要好好干，争取车间主任的，想要当厂长的；也有人想干好本职工作，挣钱给家里人的；也有人想要表现好，找个女朋友吗。”我停顿一下，接着说“你们只要有了目标，每天前行一小步，那你们的希望就更近一步。一个个小步将来一定让你们有一个个大大的进步。”

　　“好了，今天的会议就到这里。我还着重强调一下，安全第一！每个人每个岗位，安全是每天必须强调下。”

　　看着大家满怀希望地走进车间，充满了力量的劲头。我知道，工厂有了良好的开始。

　　接下来，配套厂家的技术专家进行细节的培训，并没有划分不同岗位。因为我强调了，让大家都有全岗位的知识，一是方便接下来各岗位之间的配合，二是职工辞职离职，不要太多影响岗位的工作，因为大家都有这方面的知识，能尽快进入岗位上。

　　第一步工作还是比较顺利。

　　我在总裁办公会上，介绍了目前工厂的情况，并把未来的一些管理措施方案一并提供，“领导们好，现在公司安排的工厂筹建，已经走上了正规，下面领导们看我把工作交给谁？”

　　几个领导交换一下意见，董事长说：“隆总，大家的意见你继续兼管工厂，并安排一个助手给你。希望你能再接再厉，继续发挥。”

　　那是的我，正从在政府机关的那种按部就班环境中走出。加之，自己的心态，自己的年龄，正是激杨奋发的时候。

　　正如培训职工时说的，我自己不去拼搏，不去努力，自己有希望吗？

　　“行，既然领导们都安排好了，我就执行。但我一个基本要求，所有职工的人事权目前的状态下，必须交给我，公司可以备案。”我争取着。

　　大家讨论了一下，“隆总，公司授权你在工厂的人事权，只是希望你不要任人唯亲。”董事长最后拍板。

　　那是我坚守着自己的理念：绝不让恐惧或别人的期望划定我命运的边界。

　　可后来在时间与名种事情的磨砺下，自己的理念慢慢淡化了许多。