优秀的管理者应该是重视平时对员工的沟通,它可以确认员工过去的工作成果,更重要的是使员工始终保持积极的工作状态,而不是最后用绩效考评来代替指导和沟通,它会伤害员工的积极性。所以及时反馈在日常工作中是非常重要的,一方面拉近与员工的距离,在他们最需要帮助的时候给予指导,有利于建立感情基础;另一方面也降低后期的管理成本,保证团队方向始终一致。
别用绩效考核代替反馈
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