伴随着信息技术的快速发展，同时受疫情影响，当下市场上最火的新型用工模式，非灵活用工莫属，灵活用工“一炮而红”。但是，很多人对于灵活用工的理解产生了很大的偏差，那么，关于灵活用工这个问题应该怎么理解呢？当然灵活用工要从企业和员工两个方面考虑，和小编一起来看看吧。
那灵活用工对于企业及员工究竟有多少好处呢？
1、节省人事管理成本
企业的人事管理成本占企业总成本的很大的一部分，企业每年为人事管理付出的时间、金钱和精力都是非常巨大的。若是企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会出现明显降低，人事管理方面的事务将不会再去占用企业宝贵的发展时间，这样企业也就可以为了企业的发展投入更多的资源和精力。
2、节约人员招聘费用
企业人员的招聘向来是让每一个企业头疼的问题。企业是很难招聘到满意的员工。工资持续上涨，企业招聘成本也就跟随持续上升。但如果是企业选择灵活就业平台，可以随时和灵活就业平台的公司沟通去满足人员职位需求，企业只需要接受员工，节省了大量的资金、时间和劳动力。
3、避免就业风险
在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业的公司签订合同，并不是与雇主签订合同。因此，用人单位不需要去承担用工风险。用工风险就会转移到灵活就业的公司，就业单位可以降低他们所承担的风险。通过了解灵活用工对企业的好处，企业如果想要满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是必要的。灵活用工服务是一定可以帮助企业节约人事管理成本，规避用工风险，让企业未来获得更好的发展。
因为通过小时工灵活用工这样的灵活用工平台，企业和员工的关系就由传统的劳动关系变成了合作关系，这样企业就减免了社保方面的开支。此外，企业和员工是与平台签订协议，双方之间并不是传统的劳动关系，所以传统上的一些人事纠纷自然就不复存在了。
4、小时工灵活用工平台都能解决企业及员工哪些问题呢？
①企业有工资无社保的税务稽查风险
②企业无人工费发票支出的问题
③临时性用工劳务费20%—40%个税
④挂靠资质开具不了人工费发票
⑤高额年终奖支付成本过高
⑥代开人工费发票成本过高
⑦企业汇算清缴时税负过高
⑧高提成、高个税、高社保基数
⑨现金发放工资表不能抵扣成本
⑩股东分红20%以上的个人所得税
所以简单来说，灵活用工主要能降低企业的成本和用工风险，同时灵活用工降低员工个税收入提高。
总的来说，灵活用工是一个双赢的选择。灵活用工是企业合规、合作者获益的社会化用工解决方案，面对即将迎来大发展的灵活用工，人力资源相关企业一定要及时转变思想，抓住机遇，迎接灵活用工带来的红利。
