疾风知劲草，烈火炼真金。
聚焦“发展”设岗位——选派优秀年轻干部实践锻炼
第一要打造一支高素质、专业化的干部队伍，让年轻干部快速成长成才、脱颖而出，开展年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”，从有关部门（单位）选派了多名优秀年轻干部进行实践锻炼。
首批选派实践锻炼的干部要以“80”后、“90”后干部为主体，重点关注事业心、责任感强，发展潜力大的优秀年轻干部，还有各个派出单位重点培养的业务骨干，在锻炼前要对他们经过严格筛选，政治过硬、素质过硬、作风过硬。
实践锻炼注重在转型发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿锻炼干部，统筹事业需要、组织意图、干部专长等因素，确定实践锻炼岗位。要统筹推动发展和干部历练双重目标，聚焦战略定位和重点工作，针对干部能力素质短板，综合组织意图、干部意愿，突出部门对口、业务对口，确定了上派、下沉、外联、内引、援企等多个实践锻炼方向，并对实践锻炼岗位进行科学定位。实践锻炼干部都有明确分工，都负责具体业务，确保“真刀真枪”做实事、见实效，真正让实践锻炼干部“有位有为”。
第二要突出“多元化”建平台，练就担当作为的宽肩膀真本领。通过研学锻炼，让青年干部深入理解理论的内涵、见证措施的有效、实现自身的蜕变，青年干部一定要及时总结学到的好经验、好做法，把实践中所学所思运用到实际工作中，以敢闯敢试、敢为人先的精神，干在每一天、干好每件事。
第三是“缺什么，练什么”“专什么，干什么”，实践锻炼“五大行动”，让年轻干部在多元平台、工作一线、不同岗位历练成长。
最后“上派”搭建学习对接平台。“上派”干部立足本职，深度接触现代物流、数字经济、预算评审、乡村振兴、招商外事等专业性业务知识，为所属城市带回发展经验、争取企业支持。同时，“下沉”搭建基层历练平台。“下沉”干部全员脱岗沉到一线吃劲岗位，直面实际问题、主动推进工作，既补足了基层经验欠缺短板，又为学习运用“千万工程”经验、推进基层治理注入了全新能量。鼓励青年干部深入基层，坚持走村入户，调动基层党员和广大农户的积极性，以“党群共治、户户参与”常态化治理模式，全面推进人居环境整治。
同时，要聚焦年轻干部队伍现代化能力建设，稳步实施年轻干部“炼苗行动”，打造“跨区域跟班学习—蹲点式一线锻炼—吃劲类岗位磨炼”定制化成长路径，推动年轻干部在实践锻炼中砥砺意志、积累经验、增长才干，着力打造一支与全域经济社会发展相匹配、与干部队伍建设要求相适应的高素质专业化年轻干部队伍。
