我前段时间在一家不大不小的建筑公司入职做一个小文员。我去的时候，只填了一张简历，薪酬方面，负责人并没有跟我谈。应聘我的那个人没有明确告诉我工资多少，只问了我的期望薪资。我当时是这样回答他的：“你们58上写的3500到4千，那就按你们最低的3500就行。” 他听了之后笑笑，没有再说别的。我也没有再次核实薪酬，因为当时着急上班嘛，觉得这个工作也还行，这个公司看起来也挺正规的，而且我现在什么都不会，等工作熟练了再说吧。

之后就按说好的上班的时间，我上了八天班，休息了一天，应聘的时候说好是一个月休息四天的，也就是一个星期休息一天。工作这些天，基本没什么活，就打印几份文件，偶尔来一两个合同。空余时间我就自己复习一下办公软件的知识，看一下公司以前的一些合同，熟悉一下公司的产品，还有就是学怎么做标书，学一些制图软件的基础操作。

等到第九天下班了，晚上老板让一个同事跟我说我短期内不能胜任这个工作。可能他们觉得我学的太慢了。

今天他们给我结算工资的时候，只给了我500块钱。按3500的工资算，不可能只有这个数。

我就给老板打电话，他说我的工资是3000，而且试用期离职是按50%算的。

我肯定不干呀！应聘的时候没有人跟我说过这些呀，我一直以为是3500的工资。

可那老板说肯定跟我说过这些事情的。说在试用期间，你没有给公司创造任何价值，只能按这个数给。

我说绝对没有人跟我说过这些事情，要是当时说了，我肯定不能干的。

我也不想跟他扯没用的，直接说我的诉求：“李老板，3500元的工资是我当时没有跟你们核实，算我的错，我认了，那就按你说的3000来，但是试用期离职按工资的50%，这是我不能接受的，如果当时你们跟我说清楚，我肯定不能干的。我的诉求是你们按3000元的工资给我结算，而不是按工资的50%，如果不同意，那就找劳动部门调解。

他立马就同意了，可能也怕麻烦，毕竟他这边没什么理，嘴里还说他们也不差这几百块钱什么。我管你差不差，我只想得到我应得的。

补充一下，我们没有签劳动合同。

这个事情算是解决了，只是有一些法律上的问题，我想了解更具体一点。

第一：用人单位没有跟员工写明薪酬，遇到纠纷时怎么算这个薪酬？谁说了算？我咨询了小邓律师，她说我可以按3500的工资算，证据就是58上的招聘信息，还有入职单(这个入职单我手里没有)。

第二：用人单位没有跟新进来的员工签合同是否合法？正常来讲是不合法的。大城市还好，小城市现实中没有签劳动合同的很常见。所以这个问题我也没有跟他们较真。

第三：用人单位在试用期按工资的50%给员工结算是否合法？常识来讲，应该是不合法的，所以这个问题我没有妥协。我查了一下，试用期工资不得低于约定工资的80% 。

其实咨询小邓律师之前我有第一时间打我们本地的劳动局的电话咨询，他们的意思关键点还是在于我没有跟他们核实我的薪酬，所以调解的时候会有一点难办。听他们这样说，我心里就不那么理直气壮了，所以跟老板讨薪的时候就没有那么较真儿。想着差不多就行了，不用为了这百十来块钱，浪费太多时间。

上班第一天，孩子爸就提醒我说让我跟他们明确薪酬，我虽然觉得有道理，但还是没有去做，因为我确实觉得这份工作还是可以的，虽然没有双休，但是可以学习新的东西，这是我需要的，应聘的时候没有谈，过后又去讲，总是觉得不太好。我也没打算长期干，就想等工作熟练了，等该学的东西都学到了之后再去跟他们谈，这时候谈不拢，再走也没什么损失！如果因为我没有跟他们谈薪酬而损失了什么利益，就当作是买了教训。总之，基于种种想法，我没有特别去关注薪酬方面的，而只是注重工作中的学习。即使现在遇到这点纠纷，我也没有太大的懊悔的情绪。不过以后找工作的时候，我就知道多个心眼，应聘的时候多问一下薪酬方面的问题。

经过这件事，我意识到了自己在职场中的劣势，没有学历，没有技能，年龄偏大……并且给人打工，永远只能按照别人的标准来，只能你去适应别人。你就像一个泥人，按照别人的需求去塑造，畏首畏尾，这样的话，永远没法做自己，永远没法发挥自己的优势。我就想，或许我可以不走给人打工这条路。

给人打工，永远挣不到买房买车的钱！那不给人打工，通过什么方式挣钱呢？让我想想，再想想……不管怎么样，该考证还是考证，不会停下学习的脚步，这是最基本的保障。

最后写一下我试用期被人劝退的心路历程吧。

试用期没过，被人劝退，当时心里第一反应就是羞愧难当。丢掉的不仅仅是工作，还丢掉了所有的自信，并因此带来了深深地自我否定和怀疑。觉得自己怎么这么笨，觉得自己一无是处，觉得丢脸，恨不得一头扎进地缝里去……

这种心理只维持了两个小时左右，两个小时之后就想开了。试用期被劝退并不代表你整个人就没有价值了，只是说明你没有符合他们的标准。没有符合他们的标准，就代表你这个人不行吗？怎么可能？没有谁规定谁必须符合谁的标准，活着才有价值。

这个公司老板说我短期内不能胜任他们的工作，但具体什么原因没有说，我也大概知道自己有什么问题，所以也没有去问。我的问题就是业务不熟，所以办事效率低，但这对一个新人来说也很正常呀。他们一方面希望我立马就会，一点就通，一方面又没有人来教我，靠我自己摸索，这肯定是自相矛盾的呀！我不否认，有的人就是天生聪明，反应快，一点就通，但大多数人都需要一个过程的。

客观分析，明白了自己的短板，了解了自己需要弥补的技能，这就是收获呀！没有做错什么事情，没有对工作敷衍，没有伤害别人，有什么可丢脸的！

经此一事，心理素质又强大了一点点，这就是收获呀！