代码系统是一个复制系统，觉得请一个团队开发一套代码就行，其实不然，系统出问题，其它东西都无法运转，围绕系统的其它人将无所事事，其实应该要以系统为中心去开拓各个业务，不是围绕ceo，不是围绕客户而失去主张和忙得团团转，而是要围绕系统；
所以要找能够安静下来解决任务的人，能静下心来写代码、解决问题的人才是最需要的；而且要始终把系统放在最中心；
这个时候出前出力都很重要，你可以后来把前垫上；
股权池很重要，一般设定20%，就是在大家的基础上分出20%用来引进牛人、风险投资；
退出机制很重要，4年的成熟期，满一年才能成熟4/1，没满一年没法成熟，这是对投入者的奖励；
退出时，以退出人的投资额为主，同时考虑退出人付出的时间，决策全在未退出的合伙人；
原则是刚开始就要选好人，就像选另一半，退出的原则是，退出时不能再占有股份，且不能对原有创业团队造成负担，也补偿退出人的投入额以及工资为主；
去弄算法，怎么节约路径，最佳的投递时间，用户的喜好；
