老板在会议上批评你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会立马辞职吗？
这个片面信息其实容易误导别人。
成年人，尤其是职场成年人，做决定一定要理性和客观，都不是小孩子性格易冲动。
1.看什么背景下说这句话。
1）若是因为自己确实没做到位，甚至还出现了大问题或损失，老板这样说也不过分或理解。
甚至有些年轻人能力不行，总出问题，还态度很差。
若是这个背景，我觉得真的没啥，老板没直接辞退你算不错了。说明还是想给机会，无论是主管的还是被动的条件导致。
加上这句话是影响你发展的关键吗？不是，而是你做事能力与态度。
2）若只是老板习惯，经常这样训人。
那这样的老板确实不怎么会表达，若做人带人也不够格局或包容，那就要考虑是否有其他选择，换部门或公司。
但我说的是考虑，而不是直接走人。
直接走人其实与当前环境要隔离，看自己是否有更好的去处，而不是裸辞。
不要说裸辞也有多好，大多数人都是没办法或受不了或以我适应不了的时候才不得不做了这个决定。那些对工作没要求，混日子，或者能力很强找工作很容易，或家里有矿的，我们除外。
2.最核心是基于你的情况。
很多年轻人容易说放弃，放弃的理由很多，大部分还都是别人问题或外界问题。
但我认为这些是不是对你来说，是离职走人的必然结果。
我们正常辞职是当前环境不适合发展或者有更好的去处，但这个题干就没有，仅仅因为老板一句批评或训斥。
若是因为，是不是你的离职原因会很多，比如和周围人相处不愉快，比如加班多，比如老板不怎么好…
太敏感，没有钝感。
但现实生活来说，没那么完美的事项，主要看基于自己的基本国情和规划，你最看重的是什么，对你发展最有利的是什么。
3.跳槽解决不了你自身的问题。
有些人跳槽只是在逃避，因为自己能力方面的问题而责怪外界环境。
但发现换了很多工作后，都会找到一些理由说这不好那不好，最后才发现原来都是自己的问题导致的，所以换个环境还是会出现同样的问题。
所以这是职场很重要的一课，就是分析好到底是自己问题还是外界原因。
End
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