他的上级是聪明人，立刻明白了是怎么回事。第二天，上级在部门例会上说：“方旭负责的项目是公司战略重点，所有人必须配合，有任何问题直接来找我。”轻飘飘一句话，研发团队的态度立刻变了。
为什么这招有效：职场本质上是一个权力场。排挤你的人之所以敢排挤你，是因为他们认为“排挤你没有成本”。当领导释放出“我罩着他”的信号，成本瞬间变高，排挤行为就会像被泼了冷水一样迅速消退。
三、当排挤已经固化——三个真实案例的破局之路
如果你的排挤已经持续超过一个月，常规方法效果有限。这时候需要更系统、更有力度的策略。以下是三个真实人物的破局案例，都来自我辅导过的职场人。
案例一：被孤立的技术骨干，两个月逆袭为团队负责人
背景：李然，32岁，某互联网大厂资深工程师。技术能力强但不善社交。新来的技术总监空降后，开始扶持自己带来的亲信，李然被排除在核心项目之外，组内聚餐没人通知他，周会上他的发言被频频打断。
