昨天老婆主动把亲戚送给我家的东西给老爹和老妈送了一份，我很高兴，这是她发自内心的想法，所以她没有压力也没有怨言，反思自己平时自己想做的事，不能用别人乐意接受的方式表达出来，导致大家都处于一种坻触和不情怨的状态，同理可以得出，无论是家庭，还是单位，要想让整体团队的效能1十1>2。就必须让每个人做事都是积极主动发自内心的去做。而要想达到这个效果，必须每个人每天是快乐的，如果不快乐，很难产生高效能，而不快乐的最基本的要求就是少挑评多鼓励。可能出来之后才知道，小公司如果发展不大和不快，最重要的原因就是只重视做事，而忽略了对人的激励。因为每个人来到一个公司上班，不仅仅是为了养家糊口，填饱肚子，还为了寻找快乐，寻找归属感，安全感，幸福感和成就感。一个人如果不能忘记自己的过去，不能把过往的成绩和风光打碎整平，就不能放低自己的心态，多字放空自己的心胸，接纳和包容所有的不满和不适应，只有这样才能为自己重新起飞储备自己的能量。反思自己，我做到了多少?
老板昨天让我写一个一季度的规划，我不知道老板是在考验我自己对工作的用心程度，还是想通过我的汇报寻找一些思路上的开招和发散式思维模式。我没有问得太细，仅仅用了30分钟写了3000多字的规划，老板看了没有立马给我回话，不知道是在压抑自己的情绪还是在对内容做以思考。晚上给我发个短信，说我内容不具体，我不知道在那些点上不具体，也不便在微信上问，只说自己晚上再想想，明天早上再请教。其实我真的不知道老板想要哪些方面的内容，可能我与他之间的沟通还需要一个磨合的过程!有我对老板说话方式的揣摩，也有老板自己反思的过程，至少现在老板没有像以前那样随时随地发脾气
