劳动者通过面试后，企业一般会为其发放offer，以此来达到邀约的目的。但是在很多企业眼里，offer不是正式的劳动合同所以没有法律效力，因此在offer的设计、发送及撤销方面都很随意，容易引发大量劳动争议。
下面小编就以一个案例来说明offer是否具有法律效力
小张是北京某大学的大三学生，2011 年3月，经过两轮面试，他被北京一家知名房地产企业看中。面试结束后，负责面试的 HR 直接向小张发放了offer，该offer上写明了小张的岗位、工作地点、工资标准、社会保险、休息休假、其他福利和入职时间。小张觉得很满意，因此之后便没有再参加其他招聘，把主要精力放在了毕业论文设计和答辩上。毕业后小张如期的去公司报到，可意想不到的事情发生了，他被HR告知公司因故需要临时裁员，对于新一批的员工都将不再录用。小张接受不了这样的事实，于是向劳动争议伸裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。
【审理结果】
劳动争议仲裁委员会认为，该公司向小张所发的offer是一个内容具体确定的要约，于送达小张时即已生效，用人单位就应该受到该要约全部内容的约束。小张在该offer上写明的入职日期前如期报到，即表明双方已经就该offer的全部内容达成了合意，该合意对双方当事人都具有法律约束力。本案中，小张放弃继续求职，完全是基于对该offer的合理信赖，因此，该公司因不履行订立动合同的义务构成违约，应赔偿小张因此遭受的全部损失。
根据《中华人民共和国民法典》的规定，一项合同的订立要经过要约和承诺两个程序。所谓“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应满足两个条件:一是内容具体确定;二是表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。所谓“承诺”，是指受要约人作出的同意要约内容以成立合同的意思表示。承诺一日生效，合同即成立并产生法律约束力。
根据上述法律规定，我们可以看出，本案中的offer符合要约的全部特征，其由公司向小张发出，包含和明确了与工作相关的主要信息，因此其构成要约，也就具有要约的法律效力。小张接到offer后，以如期报到的行为表明了接受offer全部内容的意思表示，属于对该公司发出要约的承诺，因此该offer对公司和小张均产生法律约束力，任何一方违反都应承担违约责任。
因此，我们的劳动者在遇见同类型的问题时，需要注意以下几点：
1.在接受用人单位的offer前，要慎重考虑，offer一经接受即具有了法律效力，不得随意单方面变更其中的内容。
2.在签发offer时， 尽可能的明确约定双方违约责任。双方就offer达成合意后，企业单方面撤销offer的，劳动者可要求其承担相应的违约责任。
3.需要特别强调的是，offer与体检的先后顺序。一般来说，很多企业会对劳动者相关信息的审查，最终的具体核实及签署和保留相关书面文件，往往是在员工入职时才进行的工作。为了避免企业的就业歧视，所以小编建议，劳动者可以尽量先要求企业发放offer再去做体检。
4.offer只表明用人单位愿意以一定条件接纳劳动者为其工作的意向，它和正式的劳动合同还是有区别的。因此，单位一旦录用，应尽快提醒企业发放并签订劳动合同，由劳动合同规范双方的权利和义务，以避免承担不利的法律后果。
在结束前给各位读者朋友提一个小问题：当offer和劳动合同规定的条款发生冲突时，以哪个为准? 欢迎大家在评论区留言。
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