看了许久的《围城》，突然想到，如果有一天方鸿渐来我公司应聘，我要不要他呢？
不要，坚决不要，哪怕我再喜欢这个人也不行。你看看我，是一个多么泾渭分明的职业hr啊，感情是感情，工作是工作。
为什么不要他呢？
首先，他拥有的是一张假文凭，克莱登大学在官网上根本查不到。第一关，out！
当然，他有关系，即使是假文凭也通过赵辛楣进入了公司。
我要安排他什么岗位呢，就像三闾大学的校长一样为难。这位同志，没什么技术含量啊。那就让他去策划部写写文案吧，毕竟他的文字功底不错。
然而，按照他在《围城》里的样子，他只和赵辛楣抱团。在一路奔赴学校任教的路上，他出言讽刺李梅亭，又对顾而谦态度冷漠，毫无结交之心。这样一个低情商的人，怎么能和同事相处好关系呢？
要知道，从踏入职场的那一刻开始，你就不是一个人在战斗。做事先做人，并不是说你必须要去讨好周围的人，而是你必须明白，你的工作与他们是分不开的。只有相互配合，有一个大局观，才能搞好部门乃至公司的业绩。
你说方鸿渐这个人吧，只是和男同事关系不好，在女同事那里，他可是挺受欢迎的。作为有一个有点家底的留学生，他带着法国腔，体贴和绅士的举动居然赢得隔壁部门的小助理的爱慕，就像是三闾大学的英语助教孙柔嘉一样陷入了爱河。两个人已经商量着要结婚了。
同志们，办公室恋爱要不得啊。你想，每个部门都有点自己的隐私，你们夫妻两个回家一合计，这两个部门就没有秘密可言了。要是夫妻两个都在要害部门，说不定联手就能弄垮一个小公司。所以，我们HR是非常忌讳办公室恋情的。
最后，方鸿渐这个人思想上不端正，在三闾大学时被误解为有共产主义倾向，为国民党统治的社会所不容。所以高松年立即决定不再下聘。可惜方鸿渐既无这个觉悟也没这个能力，他有的只是愤青的大放厥词，真的让他去投身到革命事业，他肯定是不敢的。
同样，在职场上，哪个老板愿意看到一个整天挑公司管理问题，自己业务能力又不强的员工？别说是老板，要是我手头有这么个下属，估计也会恨死，事情做不好，还给我惹事。所以在工作中，少说多做，是一条恒古不变的真理。
方鸿渐此人，赵辛楣早已下了定论，“人好且无用”。像这种无用之人，如果他自身无法意识到，那么无论是在当时还是现在，终将是要被淘汰的。
