在新时代的征程中，青年干部肩负着重大的历史使命和责任。加快推进干部教育培训，必须落实“四坚持”举措。
坚持正确的政治方向。
政治意识摆首位。只有坚持正确的政治方向，坚守正确的政治意识，青年干部才能在大是大非面前保持清醒，在各种诱惑面前坚守底线，保持初心，坚定不移地为党和人民的事业忠诚奉献。所以推进干部教育培训，首先要坚持教育引导干部增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”。要通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习重要会议精神，学习时代模范精神，让党的创新理论武装干部头脑，指导实践活动，推动工作的落实开展。
坚持制定针对性培训内容。
有的放矢，针对性制定培训内容。岗位不同，层次不同，需求也不尽相同。因此，在培训内容的设置上，要紧密结合干部的实际工作需求，做到培之有效，训之有用。对于领导干部，要加强领导科学、决策能力、战略思维等方面的培训；对于基层干部，要着重提高政策执行能力、群众工作能力和解决实际问题的能力。同时，要注重培训方式的创新，比如说针对基层干部的创新培训方式，就可以采用案例教学、现场教学、体验式教学的形式，多用基层实际案例，以此提高培训的有用性与针对性。
坚持加强师资队伍建设。
选拔高质量高素质培训教师队伍。一支高素质的师资队伍是保证培训质量的重要前提。要通过内外选拔的方式，选出一批素养高、能力强、经验丰富是教师，以充实干部教育培训师资队伍。同时，更要加强培训教师之间的交流学习，通过开展交流学习会、研学讨论会等方式，促交流成长，不断提高师资教学水平。除此之外，还可以邀请专家学者、先进模范人物、优秀企业家等担任兼职教师，丰富教学资源，以拓宽干部视野。
坚持建立健全干部教育培训的长效机制。
干部教育培训，需久久为功。教育培训是一项长期的系统工程，不是一朝一夕之事。所以，我们不能仅仅局限于一阶段的培训，而是要建立健全长期的干部教育培训的考核评价机制，长期考核培养，结合激励机制，将干部参加培训的情况与干部的考核、晋升挂钩，激发干部学习的积极性和主动性。同时，加强对培训效果的跟踪评估，及时发现培训中的问题，不断动态性改进培训工作。
总之，推进干部教育培训是一项具有重大战略意义的工作。我们要持之以恒，不断创新，为干部成长搭建广阔平台，为党和国家事业发展提供坚强的人才保障。
