人有习惯，团队也有习惯。
团队的习惯，我认为受看得见的团队目标、奖赏和制度影响并不多，更多的是受团队潜规则和团队情绪影响。
团队潜规则，就是大家都心照不宣但又不会公开讲的规则。我想很多人都听过“办公室政治”这个词吧，差不多就是这个意思。例子就不举了，问下你身边在职场工作的朋友，都能给你讲得像宫斗戏一样精彩。
这个才是新入职场的小白最快要学会的守则，这个潜规则大有顺我者昌，逆我者亡的味道。当有一天学会了，也不抗争了，能在潜规则中游刃有余的工作了，就从小白成为老油条了！
团队情绪，就是这个团队人员之间互动的感觉，这种感觉作为置身其中或置身事外都能感受得到。比如你进入某个办公场所，很快就会感受到，这里的空气中弥漫着的是激情，热情，活力，严谨还是散漫，压抑等等。
这个感觉就是这个团队的心理习惯，如果有人想把团队的士气调整一下，通常死的都很惨！近朱者赤，近墨者黑。不管你进职场前是什么情绪，进来一会就会慢慢转变成团队情绪了。
团队潜规则和情绪是不分好坏的，亦好亦坏。这个才是团队的真相。
用好团队习惯是最节省管理成本的有效管理。
领导者身上的习惯未必是他带的团队的习惯！
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