如果你分不清楚你的老板是那种类型，你的向上沟通一定会吃大亏。
彼得德鲁克说过，人通常可以分为两种类型，“阅读型”和“倾听型”，善于阅读的人，通常不太善于倾听，反之亦然。
这对我们的职场沟通有什么启发呢？
我认为最大的意义在于，认清楚你的直属领导是哪种类型，可以帮助我们更好地向上沟通。
举个我自己的例子，我在工作中发现，我发给老板的文件，不管是文档还是PPT，他经常没看，等到下次见到他，当面和他讲的时候，他才是开始认真听，这就是典型的“倾听型”的人。
所以当我需要向老板汇报工作的时候，我会优先选择当面汇报，遇到无法当面沟通的情况，我也会选择电话沟通，或者微信语音留言，这样可以让沟通更加高效。
那要如何识别领导的类型呢？
其实很简单，就看看对方平常喜欢听你讲还是让你直接发文件给他。
总之，学会这个技巧，你会发现，你的向上沟通会比以往顺畅很多，因为你已经掌握了向上沟通的“底层密码”。
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