我理解的经济学和管理学都属于社会科学范畴，经济学是研究价值的生产、流通、分配、消费的规律的理论。比如经济周期，稀缺、成本、价格等等，与我们的生活息息相关；而管理学是研究人类社会管理活动中各种现象及规律的学科，是自然科学和社会科学的交叉学科。如果想要创业，或者让生活更美好，都需要有经济学思维和管理学思维。
经济学的视角里，稀缺是经济学的底层逻辑，交易是其表现形式，有人的地方就有江湖，就有交易。为什么呢？因为每个人的需求不一样，哪怕物质的总量不发生变化，只要人与人之间能够进行交易，幸福就能无中生有。
有交易的地方就有价格，有价格就有价格波动，就会对货币产生需求，而货币的存在因为信息不对称就会有通胀和紧缩。
经济学视角里，公正和效率两者之间的考虑是在于鼓励人们创造财富，公正后面是效率考量，也就是说保护产权的努力是会消耗资源的，这种消耗越大，资源的净值越低，但是社会的道德规范可以帮助降低这种消耗。所以当我们考虑公正或者效率的时候，是整体社会长远发展效率的考量，他们是一枚硬币的两面。
经济学视角里，我们不仅要能看到看得见的，更要有想象力，看到看不见的，也就是推测出的后果，比如破窗理论，说损失能增加GDP，确实，但是如果没有损失，那部分资源是不是能创造更好的价值呢？
经济学视角里，我们一定要区分愿景和结果，我们的愿望是好的，比如劳动法里的最低工资，但是结果不一定能达成我们想保证穷人最低生活保障的愿望。为什么呢？因为实际中会无形增加弱势群体找工作的难度，连收入都没有，更谈不上最低工资了。
经济学视角里，万物只是求存，而无关乎是否理性。亚当斯密说自私是推动社会进步的那看不见的手。虽然人性自私，但是人也同情心和爱心，爱心随距离而减弱，与此同时，人更需要的是协作，也就是小圈子靠爱心，大世界靠市场。比如铅笔就是靠很多人共同协作的产品。
经济学视角里，商业是最大的慈善。因为人性，因为制度。
那稀缺是什么呢？我们为什么会区别对待呢？
稀缺是人类始终要面临的基本约束，即便物质十分充裕。因为我们想要的别人有想要，因为我们的需求是在不断的变化，不断升级中，也就是我们的欲望是无限的，我们的需求永无止境。
那在我们选择我们想要的时候，必然会产生歧视和区别对待，因为资源有限，比如时间，我选择了刷抖音，必然歧视了快手。有的时候我们会为了消除歧视，却产生新的歧视，这个是反歧视。歧视不是问题，问题的本质在于如何歧视？什么意思呢，就是说谁进行了歧视，谁就要承担歧视的后果。某种意义上讲，也就是只要歧视，就要付出代价。因为歧视的原因有两个，一是偏好，比如我喜欢古典音乐，那我就有可能歧视了现代音乐；二是信息不对称，我们常常会以偏概全，以偏概全会发生错误，但是跟人们付出的成本相比，还是值得的。
当我们不需要付出多少代价时，就会纵容自己歧视的习惯，当我们要付出很大的代价时，就会节制自己歧视的习惯。而市场竞争会让我们节制歧视，让我们心胸宽广，有谁会跟利益过不去呢？
歧视从另一个角度讲其实是减少信任的成本，如果政府禁止合理的歧视，反而会造成严重的后果，比如2006年的美国的次贷危机，就是因为美国政府强制银行贷款给没有偿还能力的弱势群体。
总结：
第一次听薛兆丰老师的经济学课程时三观特别被颠覆，尤其是讲解具体案例时，比如战俘营的经济学案例，马粪案例，酒店阳光案例等等，从时间上看影响，从空间上看谁的成本大谁承担后果。把经济学里的稀缺解释的通俗易懂好玩，我们想要更好的生活，就要弄清楚市场的规律，把握底层逻辑，把稀缺、价格、协作等和具体的场景结合起来。
