心理学家哈丽雅特·布莱克在《取悦症》一书中，记录了一位公司高管的故事。
她刚参加工作的时候，对同事的请求有求必应。
有人求帮忙做个表格，她就耗费心力帮助对方；有人托她带个午餐，她也从不拒绝。
可惜的是，想赢得同事认可的她，却换来同事的得寸进尺。
她每天都忙于满足他人的要求，无暇顾及自身工作。
最终因为在季度考核中垫底，她受到了上司狠狠地斥责，同事们也在私下里纷纷嘲笑她。
见状，她决定不再讨好别人。
她职责内的事情积极处理，人情上的请求一概拒绝。
这种不近人情的做法，引来不少非议。
但她不在乎别人的评价，全心聚焦于业务，很快便做到了管理层。
上班是来成长自己的，不是来结交情的。
无论遇到什么人，都不值得你堆起笑脸强行取悦。
从统计学角度来说，一个人工作时间在人生中占比至少三分之一，我们与同事相处的时间甚至超过了家人。
如果顾着与身边的各种人周旋，我们只会劳心劳力。
当你屏蔽外界的指指点点，不在乎同事对你的态度，工作就会少几分痛苦。
综艺节目《闪闪发光的你》中，有这样一个话题：职场中要不要做老好人？
很多人都觉得，职场也是小江湖，要讲究人情世故。
凡事忍一忍、让一让，结局总会万事大吉。
可马东却一针见血地指出：职场不是做人的地方，是做事的地方。
过度在意同事的感受，只会在无效社交中消耗自己。
让一个人工作舒服的秘诀只有一个：心中只有事，没有人。
