基层是国家治理的“最后一公里”，是服务群众的“最先一公里”，基层队伍则是这关键路段的“铺路石”与“引路人”。在推进乡村振兴、基层治理现代化等重大战略任务的当下，进一步充实调优建强基层队伍，不仅是夯实党的执政根基的必然要求，更是推动经济社会高质量发展的关键之举。

充实基层队伍，为乡村振兴注入源头活水。过去，部分偏远地区基层队伍存在人手不足、青黄不接的困境，难以满足乡村发展日益增长的人才需求。如今，通过扩大基层公务员、事业编制招录规模，实施“三支一扶”“大学生村官”等项目，越来越多充满活力与知识的年轻人才奔赴基层。这些新鲜血液的注入，带来了新理念、新技术和新方法。比如，返乡创业的大学生利用电商平台，帮助当地特色农产品打开销路；农业专业的毕业生将先进种植养殖技术引入农村，提高农业生产效率。充实基层队伍，让乡村发展有了人才支撑，为乡村振兴提供了源源不断的动力。

调优基层队伍结构，激发队伍整体效能。优化基层队伍，不能仅追求数量，更要注重结构的合理性。一方面，要优化年龄结构，实现老中青结合，发挥老同志经验丰富、年轻同志思维活跃的优势，形成传帮带的良好氛围；另一方面，要优化专业结构，根据基层实际需求，补充法律、经济、规划等专业人才，让基层队伍具备解决各类复杂问题的能力。此外，打破地域、身份限制，促进人才合理流动，把合适的人放在合适的岗位上，才能让基层队伍的整体效能得到最大程度的发挥。

建强基层队伍素质，锻造能打硬仗的“铁军”。基层工作千头万绪，面临的问题复杂多样，这就要求基层干部具备过硬的政治素质、专业能力和工作作风。通过加强思想政治教育，坚定基层干部的理想信念，确保他们始终保持对党忠诚、对人民负责的态度；开展常态化的业务培训，帮助基层干部提升政策理论水平和业务实操能力，使其能够熟练应对乡村振兴、基层治理中的各种挑战；同时，完善考核激励机制，树立鲜明的用人导向，对表现优秀的基层干部给予表彰奖励和晋升机会，让他们在基层工作中有盼头、有干劲，真正锻造出一支敢担当、善作为、作风硬的基层队伍。

充实调优建强基层队伍，绝非一朝一夕之功，需要久久为功、持续发力。只有让基层队伍力量更充足、结构更合理、素质更过硬，才能充分激发基层活力，筑牢基层治理的“战斗堡垒”，让乡村振兴的宏伟蓝图在基层大地徐徐展开，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。