上回说到劳动合同变更的情况，这次我们细说一下五种常见的劳动合同变更以及在变更过程中，企业方应该需要主要的地方。
一、因员工岗位或职责调整而变更劳动合同
场景示例：比如在试用期内，企业根据员工的工作表现、能力等因素，可能需要对劳动合同的内容进行适当调整。
注意细节：
① 明确变更内容：确保双方对岗位或职责调整的具体内容有清晰的认识，避免产生歧义。
② 能力评估：对员工的新岗位进行能力评估，确保员工具备履行新职责的能力。
③ 培训和指导：为员工提供必要的培训和指导，帮助他们快速适应新岗位。
二、因企业生产经营需要而变更劳动合同
场景示例：因企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造等生产经营需要，企业有权对员工的工作岗位进行调整，从而变更劳动合同。
注意细节：
① 提前通知：企业应提前通知员工变更的原因和具体内容，给予员工足够的时间进行准备。
② 协商与沟通：与员工进行充分协商和沟通，听取他们的意见和建议，确保变更过程的顺利进行。
③保障员工权益：在变更过程中，企业应充分考虑员工的权益，确保他们的合法权益不受损害。
三、因法律、法规变化而变更劳动合同
场景示例：当签订劳动合同时所依据的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款应作相应变更，以适应新的法律环境。
注意细节：
① 了解法律法规：企业应及时了解和掌握相关法律法规的变化情况，确保劳动合同的变更符合法律要求。
② 及时更新合同：根据法律法规的变化，及时对劳动合同进行更新和调整，确保合同的合法性和有效性。
③告知员工：将法律法规的变化情况及时告知员工，让他们了解变更的原因和必要性。
四、因员工健康或工作能力变化而变更劳动合同
场景示例：当员工患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作，或者员工不能胜任工作时，企业有权对员工的工作岗位进行调整，从而需要对劳动合同进行变更。
注意细节：
① 健康评估：对员工进行健康评估，了解他们的身体状况和工作能力。
② 合理安排工作：根据员工的健康状况和工作能力，合理安排他们的工作内容和岗位。
③关注员工需求：关注员工的需求和困难，提供必要的支持和帮助。
五、因双方协商一致而变更劳动合同
场景示例：在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者双方协商一致，可以变更劳动合同的部分内容。
注意细节：
① 充分协商：双方应就变更内容进行充分协商，确保达成一致意见。
② 明确变更条款：将协商一致的变更内容明确写入劳动合同中，确保双方权益得到保障。
③保留协商记录：保留双方协商的记录和证据，以备后续可能出现的争议解决。
综上所述，企业与员工进行劳动合同变更时，应根据不同情形采取相应的注意事项，确保变更过程的合法性和有效性，并保障双方的权益。同时，企业还应加强与员工的沟通和协商，确保变更过程顺利进行。
