当我们遇到困境的时候，你有没有尝试过通过其他方式来解决自己面临的问题，也许有时候我们最大的障碍是不知道如何下手。
那么对于一些人来说，到底存不存在不适合某种管理的问题，对于管理者来说，主要处理的问题更多的是涉及到人与人之间的关系问题。
事情主要是由人去做的，有些人做事很好且麻利，可以迅速把交代到的事情完成，有些人就是慢慢吞吞的做事，但最终也会把事情做完。
那些什么事情都做不好的人也有，但大多数人不会让这种人放在重要岗位上，如果你能够及时更换人员，也是因为一开始的识人不准造成的。
在很多单位里面，形形色色的人都是存在的，为什么那些做事不积极的人不能进行处理呢？
这个问题如果雷利手段确实会有点棘手，对于心软的管理人员来说，似乎是个死结，做事不针对才是解决问题最好的办法。
现在想来，制度管人才是最公平的竞争，我们现在很多的事情无法解决就是因为没有制度约束。
毕竟每个人都是懒散的，真正做事积极的人都是因为自我价值观的形成让自己不会糊弄完成这些事情。
我们每个人在生活当中都会遇到各式各样的人，也是对我们选择体现的结果，当然也存在被迫的选择。
我们可以做的就是不断提高自己解决问题的能力，只有不断提高自身能力，就算是此处无法立足，至少也不会因此而忍气吞声。
终身学习是提升自身能力的最好办法，我们可以让自己养成终身学习的习惯，虽然不一定能够及时解决问题，但最终一定会解决问题。
