我是宁波百事达工具/格雷公司/ 宁波盛和塾 诚敬组，格雷读书会同心队何绍成, 这是我每天至少一篇文字的第814篇文字(2021/10/25)
《阿米巴模式》
第二章 阿米巴经营的目的
6. 培养领导人
最根本的目的是培养人才
把经营权下放给员工，源源不断地培育出无数具有经营者意识的人才
在京瓷，即使是20出头的年轻人也可以成为领导人，率领自己的团队。有时候还要指示，鼓励比自己年长的员工为达成目标而努力。而且遇到困难的时候，也必须靠自己去解决
做一个领导人绝不轻松，一旦体会到了掌舵的乐趣，就会尝试更高层次挑战，品尝更大喜悦。把经营权下放后，员工的成长是惊人的。
充分开发员工潜力
不要觉得企业中没有人才，而是人才能力没有得到充分发挥，一旦变成经营者，任何人都有可能发挥无穷的潜力。
十人当中就有一个人是经营者
阿米巴领导人职责不只是创造利润那么简单，在增加盈利的同时，培养正确思维方式和判断基准也是及其重要。同时，领导人还有责任引领手下员工积极参与经营活动中，并要挖掘，培养下一任领导人。
