男人往往把一流的情人，升格为三流的老婆；女人也往往把一流的男友，升格为三流的丈夫，这是《彼得原理》在男女关系上的重大发现。
－《花花公子》
这其实是一本严肃的社会管理学学术经典著作，他所阐述的是从古自今一直在发生的一个真理-彼得原理：在层级组织里，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层。
这是很讽刺的一个现象，然而不得说，这确实是真理。哪怕在最优秀的企业里，也不能保证每个职位的人都是称职的。物尽其用，人尽其才只是理想状态。从公司，政府部门，官僚机构到社会，学校，家庭，婚姻，这个原理都在发挥效用。到处有不称职的员工，主管，行政长官，校长，丈夫，妻子。
然而，了解到这一现象后，仔细地去分析，就可以适当地运用这个原理。在层级社会里，可以得到更好的晋升，更多的成功。所以这本书也被经常形容为晋升法典。
彼得系列就是阐述这点的。一共四本：彼得原理，彼得处方，彼得计划，彼得金字塔。
仔细阅读下来，我非常认同关于现象的表述，特别是对美国企业中职位不胜任的情况发生的公司巨大损失的统计。以及分析部分的精彩绝伦，还有最后结论建议部分的为人处事之道。但对于其分析的方式，及有关分析部分，还是不太认同。
比如婚姻，在彼得处方部分，深入地分析了婚姻关系中的彼得原理。 婚姻中更多的男人和女人其实是不胜任，不和谐的。 造成这中根源在于，男人或者女人总想找一个更好的对方，而更好的对方其实并一定适合自己。 比如童话中的灰姑娘和白马王子，灰姑娘嫁入豪门后，或者只是一个悲剧的开始。 Bierce说：新娘，一个前途无“亮”的女人。
这有点像国人说的门当户对。引用歌德说：“爱情是理想的，婚姻是实际的；分不清理想和实际的人，一定会得到报应。”
文中仔细分析了单身汉的行为想法，并认为单身汉的选择往往是正确的，因为他们不想跨入一个不胜任的职位：丈夫。 引用门肯说：单身汉比已婚男人了解女人，若非如此，他们也会结婚。
至此，我认为作者应用彼得原理，对婚姻及相关问题的分析还是很到位的。但是忽略了一个很重要的问题：变化。
易经说：穷则变，变则通，通则久。
也就是说，是否胜任及是否想胜任是两个概念。想胜任，胜任的几率很大。如果不想，就肯定不胜任了。 换句话说，灰姑娘本来是注定不能当公主的，但是她很想，在克服了万般困难后，她可能在新的环境中生存了，幸福地生活了。虽然这个几率不大。
比较过我们中国人和西方人的思维的人，可能都会得出这个结论。西方人对小概率事件是不太重视的，我们对小概率事件比较尤其关心。
我想这也是作者忽略的地方，而这个忽略，我认为是合理的。 爱情的神话发生概率低，可持续生存能力更低。
对于单身汉（妹），在经过了内心思想斗争，外界压力大压及心理生理寂寞带来的空虚感的煎熬后，下定决心要结婚之前，先问问自己，你可以胜任未来的角色么？
如何在企业里晋升，保持自己的优势。这个才是文中的重点。但是不幸的是，作者对于不胜任的情况下，还是忽视了我上面提到的了适应和改变。 他的建议是创造性地回避晋升 和 考虑负面的影响。也就是说，不要让自己晋升，以免在职位上危害别人及对自己造成压力。
我认为，在管理学上，这个是要宣扬的。即不要让每个人都想着晋升，而是应该先把当前职能完成，完善，卓越。企业不能只从胜任的下属中选择员工晋升，而是从多方考虑，选择符合这个职位特性的人员上岗，包括外聘和新招。当然，要配合完善严格的招聘制度。
但在个人发展上，迎接挑战才是强者作为。在承认有些人是有天赋的前提下，大部分人都是靠挑战自我来提高的。 在舒适的条件下，丧失意志，迷失自我。逆水行舟，不进则退。在符合自己职业规划的前提下，应该都接受挑战。
适当引申下，电视剧和小说里情人都很想转正，其实那是不胜任的职位，在没有做好准备前，还是做个好情人更幸福。当然这个引申的前提是老婆的层级更高。
在层级组织社会里的规律和处理原则，在彼得原理，彼得处方中已经表达完毕。作为读者，需要充分评估升级后可能不胜任的风险，而避免导致不胜任发生的不称职行为对公司造成的损失。
特向公司人和公司管理者推荐此书。
彼得计划，彼得金字塔还一直没有机会看完。引以为憾。
（本文初版为2008年，2017年修改发布。）
