1
我本人很不喜欢高高在上、做官的领导，因为在我看来他们拿着人民的钱，却并没有解决多少实在的问题，安逸享乐、贪污腐败，又有多少人与这些字眼无缘呢。
还有一点，就是，领导们只会给下面布置任务，却不管下面的百姓、人民究竟是什么情况。
但是呢，后来发生了一件事，使我渐渐地改变了这个看法。
在小学实习的时候，正好赶上“六一”举办活动，我所在的学校那可是付出了很多心血呢：老师们组织孩子们排练嗓子哑了，中午也顾不上休息，孩子们也都是每天排练……
后来的演出自然是精彩绝伦，但是回过头来想，每个学校与每个学校拼的到底是什么呢？我不明白。
领导们来参观，好好表现，其实实际上领导们来参观也不过是走个形式，又有多少是他们真正地想走进一所学校，真正地想去了解呢？
我并不是说这样不好，好，而且非常好。因为如果没有领导的要求，老师们也许不会付出这么多，孩子们不会付出这么多，但是有付出就有回报，事实告诉我们，原来我们可以做的这么好，看来真的需要逼自己一把。
有压力才有动力。
所以压力是一种条件，有时能更好地突破自己，发现自己的另外一面，从而实现自己的价值。
2
选择大于努力。
做对的事比把事情做对更重要。
一瓶水放在商店就是一块钱，放在高速服务区就是5块钱，放在景区就是10块钱。
平台决定了价值，定位决定了取向。
如果有一份薪水一般，但是稳定，月月死工资的工作让你工作十年，还有一份是上升空间大，薪水却取决于绩效，但是一开始薪水很低。
你会怎么选？
我选了第二种。
如果你选第一种，一开始你会觉得工资挺高，但是十年过去了，依然是那么多，肯定会涨，但是一般的传统行业不会涨得太多；如果你选第二种，一开始虽然很少，但是逐渐随着你的经验、阅历的增加，你会月入过万的，甚至更多，相信我――只要你想。
我师傅说：成功的人只做了两件事，一个是付出，一个是坚持。
任何一件事，如果你做了10000个小时，你就会成为这个领域的高手。当然这些时间必须是有效的。
太多人成功的秘诀就是因为当周围的人都放弃的时候，他们依然坚持着走到了最后。
成功的路很漫长，但是成功的路上并不拥挤。
3
人是需要不断鼓励、激励的动物，我们很看重奖励。
一个好的平台是不会压抑任何一个人的能力的，反而还会鼓励你，去突破自己的局限，成为更好的自己――而这，就是我们成长的空间。
人们常说，没有自由――那是因为我们被体制束缚了、晋升得太慢，我们知道无论我们怎么工作，只要不犯严重错误，每个月都会都拿到固定的钱，未来似乎可以预测，没有任何的未知。那么请问，我们要用什么来激发员工的斗志？又要怎么来调动积极性呢？
因此，我们是需要奖励政策的，而且这是很大的诱惑，能在一定程度上调动大家的积极性――这真的值得我们深思。
向往自由的勇士，要敢于打破常规的束缚。
写作训练 51st
