最近跟随公司阅读团在看《真北》一书，直接跳过了序言到了正文，没去看作者对于真北的二字释义，看到第3章，个人简单理解真北就是一个人的领导价值观，有一下几点收
1、作为领导者你需要真诚，有自己道德底线
2、你要从我转换成我们
从我到我们，要学会从关注自己转移到关注团队，所谓关注即是不关注外界对自己个人的评价，而应该关注团队成员成长，要学会激励身边的人、培养他们，并帮助他们学会改变自己。领导者的任务就是为自己的团队成员提供服务。
从我到我们，领导者不再继续关注自我需要的时候，他们才能够帮助自己身边的人成长。他们感觉自己不再需要与那些有才华的同事或下属竞争，能够更容易地聆听其他人的意见，所以也就能够更好地作出决定。在克服自己“控制一切”的欲
从我到我们，需要有帮助别人，实现自我的价值观，也就是借假修真
从我到我们：无论遇到多大的困难，我们都要成功地用一种积极的方式诠释自己的经历，并进行自我超越
从我到我们：要让自己融入到团队当中。相信自己的工作是要把来自不同背景的人团结在一个共同的新愿景周围，让大家一起为我们共同目标努力
对标一下自己，应该还处在领导的第一阶段吧，更多时候是考虑自己……
