管理者如果不信任下属，只会让自己越来越忙
高层管理者如果对下属的工作不放心，三番五次地进行检查，那么这是对下属不信任的表现。
他们不信任那些比自己职位低的人，认为他们不够聪慧，因此不能正确决策，
或者怀疑他们是否与自己的目标相一致，
或者怀疑他们是否正确吸收了与高层管理者一样多的信息或是想法。
最终，只会让自己变得越来越忙，员工越来越平庸。
工作中，习惯于相信自己，放心不下他人，经常不礼貌地干预别人的工作过程，这可能是很多管理者的通病。而这也容易形成一个怪圈：管理者喜欢从头管到脚，越管越变得事必躬亲，独断专行，疑神疑鬼；同时，下属也越来越束手束脚，养成依赖、从众和封闭的习惯，把最为宝贵的主动性和创造性丢得一干二净。如此的怪圈显然对企业的发展是不利的。
