关于评职称，最近有一种说法，那就是评职称是需要跟领导，跟大家搞好关系才行，如果不会这些人情世故那么很难评上对应的职称，事实上真的是这样吗。评职称就必须要做好这些人情世故吗？今天我们就一起来聊一聊老实人就不好去评职称？真的这样吗？其实可能这只是大家的一面之词，有一定的理由，但是肯定不是那么绝对的。
第一：老实人不代表就完全不会人情世故
首先大家在这里有一个误区，那就是老实人是啥人情世故都不会的，事实上大家既然就在一个单位上班，抬头不见低头见的，而且都是有自己对应的工作，大家不沟通不合作？这个可能性不大的，而且大家口里说的老实人又不是傻子，工作上该做的事情肯定还是需要去做的，那么都是需要沟通后才能完成工作的。
第二、职称的本质是专业性而不是性格
其实从职称的本质上来说，职称是为了选出专业性更强业务能力更强的人才。而不是性格更加圆滑，更加懂人情世故的人。所以从这一点来说职称不是评审的性格，而是专业。评职称并不是为了大家勾心斗角，也不是为了看谁的为人处世更好，不管你其他方面做得再好，都逃不过专业性的东西，这才是职称的本质。所以这里说的老实人不好评职称，甚至评不上职称，本身就是一个谬论。因为没有任何数据或者实际案例能说明，现在的职称主要是在于人情世故，处事圆滑。
综上所述，咱们听到的老实人评不上职称，其实是不对的。应该是老实人，专业能力也不达标的人才不好评职称。这个社会其实并没有那么针对老实人，只是有些人把它曲解了，就变成了老实人评不上职称的说法，是没有什么依据的。
