如果团队信任你,员工有战力,团队有士气,当然就能够在在最短的时间内高效完成业绩。如果员工不配合你,不信服你,那你就陷入一种“有力无处使”的尴尬境地,很难办成事。心有异向,行必异辙。事情办不成,无法产出效益,实现不了业绩目标,那你这个管理者作为第一责任人,就危险了。其实,不只是员工不配合的问题,在团队管理中,你可能还会遇到诸如员工相处不睦、沟通不顺畅、新人执行力太差等若干的问题。当管理难以上通下达,员工无法达到期望时,作为管理者,你首先应该想到这样一句话:行有不得,反求诸己。
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