其实我们对绩效管理往往有很多认知误区,认为绩效管理是用来控制人的;绩效管理是为了扣工资和奖金的;所以员工每次面谈都不愉快。
但是绩效管理是追求结果,追求业绩的;绩效管理就是绩效考核;是如何支持到团队完成目标,需要做到什么程度能完成。
这是我们需要思考的事。
其实我们对绩效管理往往有很多认知误区,认为绩效管理是用来控制人的;绩效管理是为了扣工资和奖金的;所以员工每次面谈都不愉快。
但是绩效管理是追求结果,追求业绩的;绩效管理就是绩效考核;是如何支持到团队完成目标,需要做到什么程度能完成。
这是我们需要思考的事。