今日记录

其实我们对绩效管理往往有很多认知误区，认为绩效管理是用来控制人的；绩效管理是为了扣工资和奖金的；所以员工每次面谈都不愉快。

但是绩效管理是追求结果，追求业绩的；绩效管理就是绩效考核；是如何支持到团队完成目标，需要做到什么程度能完成。

这是我们需要思考的事。

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