领导这个星期又开始抽疯，要求每天四次签到。
上午签两次，八点至八点二十一次，十一点二十至十一点四十一次；下午签两次，两点至两点二十，四点二十至四点四十。有课上课，没课签到坐班。
领导的本意是将老师留在学校，多钻研教学，多备课改本。本意没毛病。教师就应该以校为家，以学生为本，以教学为重。
但是领导可能没有充分考虑到教师的工作实际，拿我自己来说，上午天天有课必须到校，并且一周有三次须早起到校（其中有两天都是七点之前必须到校，有一天值班是六点半到校，晚上十点半归家），每周下午有三天到校，周日晚例会，周四晚自习，再加上值班查夜一天，每周也有三个晚上要到校。
教师的工作本就不在八个小时之内，普通老师都需要起早贪黑，更何况是作为班级管理的班主任了，每天要处理那么多的繁杂事务，比如省级教育主管部门的义教平台的学生考勤上报，每天上午一次，下午一次，特别烦。手机闹铃不是一个两个是好几个，手机APP更不用说了，有时候也是非常无可奈何。
所以如果把教师的工作看做和其他行业朝九晚五（或者八点半上班，五点半下班）的打卡员工工作相提并论，这种不顾实际照搬照抄的管理思路是有问题的。而且什么时候签到完全看领导心情，觉得事情有点忙乱，上级部门的检查可能有点多，就会通知签到，好像工作都是做给领导看的，平时我都在优哉游哉地烤太阳，放散马一样。
但是领导如此要求，当然要照做啊！也就产生了上有政策下有对策的应对方式，老实认真签到者满腹牢骚有之，事多忘记签到者愤愤不平有之（因为他们也到校了，只是忙着做其他事情而忘记了签到），弄虚作假请人代签者也是大有市场，这样签到就失去了它本来的意义。
有的人下午有课需要休息一下，因为签到没办法安心休息。每天弄得人疲马乏，这就是低效的时间加汗水的疲劳战术。
这不，我今天就遇到一件非常尴尬的事，一位同事想请我下午代她签到，我当时也不想到学校，所以没有答应她。等到下午的时候，找不到替我签到的人，小伙伴群里没人理我，她们都有课，没时间帮我签，我只好自己灰溜溜地骑着摩托亲自到学校来签，这时候刚好遇到上午那位同事，真是恨不能找个地缝钻进去，偏偏这样的经历等到第二次签到时又重演了一遍，真不知道她当时心里是不是把我骂了好几遍。所以说不要随便扯谎，因为打脸的报应来得太快了。
今天晚上看见群里刚参加工作的侄子因为加班在发牢骚，就教育了他几句，打工仔也是分几种的，为老板打工和为自己打工，区别若干年后就体现出来了，被动的人只干活不思考为老板打工，主动的人不断学习解锁新技能，说不定自己以后也会当老板。那打工期间的付出都是有意义的，是积淀成本阶段。侄子说，本来大家都可以坐着看电影，但是第一排呢人站起来看，后面几排的人也得站起来看，到最后大家都是站着看电影。这就叫内卷啊！
可是，年轻的时候不卷，难道要等年老体弱的时候再来奋斗或者后悔吗？
签到也是内卷的方式之一，只是不见得是有效的方式而已。签到这件小事，并没有让我满腹牢骚，我能接受，但不赞同，如此而已。
