蔡康永的201节情商课第188节读书笔记
【第四十七周答疑】工作中“什么都想要”，是我太贪心吗？
在工作中，自己最重要的需求是什么呢？
有些人会回答说是不错的薪水，有些人更喜欢自由的工作氛围，或者是能够学习到专业技能的机会，这些都是很好的答案。
不过，也有很多人反复琢磨、冥思苦想，却怎么也不能确定到底自己的答案是什么，是钱多？活少？还是离家近呢？每一种需求都想要，挑不出哪一个最重要。
如果这个基本的问题没弄清楚，我们就很容易在工作中心理不平衡，甚至很难找到一份满意的工作。
那么，怎样才能找到对自己而言，最重要的那个需求呢？
首先我们要问的是，这种心态出现的原因到底是什么？是因为贪心吗？
其实，真正的原因，不是因为你太贪，而是因为你没有建立起自己的价值观。
就好比，你出门逛街，如果心里没有一个明确的购物清单，可能看见什么都想买；或者说你去餐厅吃饭，如果你不了解不同菜系的口味不同，也不了解自己的饮食偏好，那朋友问你想吃什么？你很可能就会回答：“随便，你定，都可以。”
所以，要找到自己最重要的需求是什么，不是冥思苦想或者是责备自己太贪心，而是首先要明确自己的价值观、价值体系到底是什么。
那么，要怎样建立这样一个价值体系呢？一共是两个步骤。
还是拿刚刚的“去餐厅吃饭”的例子来说，想知道自己最想吃什么，可能首先要了解有哪几种菜系，所以第一步，就是我们要知道，我们对于工作的需求包含了哪几种类型。
心理学家的研究发现，我们对工作的所有需求，都可以归纳为六种核心的需要。
第一种需要，叫作“稳定性”，意思是说，这份工作是安稳的，是在你的控制范围之内的。
第二种需求，叫作“未知性”，也就是说，工作里要有未知的任务要完成，能够带来惊喜和挑战。
第三种需求，叫作“成长性”，指的是在工作中，你能够获得知识的提升，或者是能力的进步。
第四种需求，叫作“意义感”，顾名思义就是你感觉自己的工作是有意义、有价值的。
第五种需求，叫作“连接感”，指的是在工作当中，能够与他人有亲密的联系，关系比较融洽。
最后，第六种需求就是“奉献感”，指的是你能够体会到自己是被需要、被认可的。
以上这六种需求，就是构成我们价值体系的六个板块。
简单总结一下，就是三种性质和三种感受。“三种性质”指的是稳定性、未知性和成长性，“三种感受”分别是指意义感、连接感和奉献感。
好，确定了六个板块之后，建立价值体系的第二步，就是把以上六个板块像积木一样搭建起来，也就是给六种需求进行排序。
大家可以想象一座金字塔的样子，不那么重要的需求呢往下放；越重要的需求，就越往上放；最后金字塔的塔尖，自然也就是我们最重要的那个需求了。
那么具体要怎样去了解自己内心的排序呢？给大家介绍一种非常简单的办法，就是“加分数”。
准备好了吗？现在你可以拿出六张纸来，每张纸代表一种需求板块。然后在每个需求板块里，写出你内心希望的、同时也符合这种需求类型的具体事件。
举个例子来说，比如说“稳定性”这个板块，你就可以写：第一，要有符合预期的薪水。第二，要有规范的工作制度；第三，要有固定的工作时间，方便照顾家庭等等，这些都是符合“稳定性”标准的具体事件。
那再比如说，“成长性”这个板块，你可以写的是：第一，固定的业务培训；第二，合理的学习时间；第三，在专业领域内有很强的竞争力等等。
那这些工作到底是在干什么呢？其实就是在把每一种需求板块，按照你的标准进行细化，而细化之后的每一个具体事件，都可以计上一分。
这就是里面的关键了。等六个板块全部写完之后，你就可以计算一下，每张纸上最终你的得分是多少。那根据这个得分，你心中的“需求金字塔”也就能够搭建起来了。
比如说，在“未知性”这个板块里，你只能想到3到4个具体的事情，你是非常关注的；可是呢，在“成长性”这一点里，你能想到6到7条具体的事件，你是特别关注的。这就说明，你这个人其实是更关注“成长性”的。
